靈活用工平臺作為企業(yè)與員工之間的連接者，在促進(jìn)就業(yè)、解決社會就業(yè)問題方面發(fā)揮著重要的作用。作為一個(gè)新的用工方式，企業(yè)選擇靈活用工平臺都關(guān)心什么問題？今天新零工為大家梳理一下。

為什么采用靈活用工的形式？

靈活用工是一個(gè)新模式，但不是一個(gè)新概念。很早之前企業(yè)基于用人需求的波峰波谷就開始靈活地按需雇傭人才，這種用工模式的好處如下：

1、降低用工成本
靈活用工能夠節(jié)約固定人力成本，解決企業(yè)編制限制，成本可控，有效地減輕企業(yè)壓力，精準(zhǔn)招聘人才，不需要復(fù)雜的入離職流程，企業(yè)節(jié)省了用工成本及管理成本，人才價(jià)值也得到了更大的發(fā)揮。

2、提高運(yùn)營效率
企業(yè)將靈活員工的招聘和管理都交由平臺，可以給企業(yè)的用工結(jié)構(gòu)帶來升級，優(yōu)化組織架構(gòu)，平臺擁有共享人力的資源，并保障服務(wù)人員專業(yè)性，企業(yè)可以集中內(nèi)部核心資源開發(fā)核心業(yè)務(wù)，提升企業(yè)整體運(yùn)營能力。

 3、避免用工風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)與務(wù)工者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，通過正規(guī)的靈活用工平臺，務(wù)工者身份為個(gè)體工商戶，用工關(guān)系為合作關(guān)系，幫助企業(yè)規(guī)避了許多不必要的程序和用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)降本增效。

4、招聘快速高效
對于內(nèi)需大的用工企業(yè)，靈活用工能有效滿足業(yè)務(wù)時(shí)節(jié)性波動(dòng)需求，更加靈活地處理特殊時(shí)期崗位人才的需求，為企業(yè)短期調(diào)配勞動(dòng)力，更能依托平臺流量紅利，快速為企業(yè)解決用工難的問題。

哪些企業(yè)適合靈活用工模式？

1、人員高流動(dòng)行業(yè)：
酒店、餐飲服務(wù)行業(yè)，該類行業(yè)最大特點(diǎn)就是員工流動(dòng)性較高，而靈活用工正好能夠讓企業(yè)在不同的階段，根據(jù)需求來調(diào)整用工數(shù)量，提高企業(yè)運(yùn)營管理效率。

2、人力成本壓力大的企業(yè)：
傳統(tǒng)的用工方式，企業(yè)需要負(fù)擔(dān)員工的五險(xiǎn)一金、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼等，財(cái)務(wù)壓力增加。而靈活用工模式下，平臺上的務(wù)工者為個(gè)體工商戶，自行繳納社保、個(gè)稅，緩解企業(yè)資金壓力。

3、零散性用工企業(yè)：
家政、保潔、保姆、小時(shí)工、服務(wù)員、超市促銷、禮儀等，這些企業(yè)的特點(diǎn)是工作時(shí)間不固定，工作時(shí)長不固定。

使用靈活用工需要注意那些問題？

1、只有發(fā)票需求，不對平臺的業(yè)務(wù)場景進(jìn)行審查，不對靈活用工平臺資質(zhì)進(jìn)行核驗(yàn)；

2、不要在無真實(shí)業(yè)務(wù)發(fā)生的情況下，僅僅要求形式上的合法合規(guī)，這些都是違法的行為；

3、要同正規(guī)的靈活用工平臺合作，符合政府對靈活用工平臺的要求，四流合一，有真實(shí)的用工業(yè)務(wù)，資金形成閉環(huán)；




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