都說靈活用工好，到底有多好？好在哪里？
靈活用工之所以發(fā)展如此之快，其本質(zhì)在于其能夠解決企業(yè)多個核心問題，降本增效提升企業(yè)競爭力。

那靈活用工到底解決什么問題？

1、用工問題

①靈活用工豐富了用工形式，緩解企業(yè)招工難、用工難難題；
②靈活用工模式下，企業(yè)解聘員工無需支付賠償，有效降低用工風(fēng)險；
③企業(yè)有充足時間確認員工是否匹配崗位，降低用工失誤帶來的隱性風(fēng)險；
④靈活用工在企業(yè)與員工間直接建立合作關(guān)系的模式，最大程度上激發(fā)勞動者工作積極性。

2、成本問題

①轉(zhuǎn)型靈活用工后，企業(yè)在成本控制方面目標更加明確清晰，用工成本和稅負成本是重點；
②企業(yè)靈活用工后，從員工招聘、管理、培訓(xùn)、社保、代繳個稅等多維度降低用工成本；
③靈活用工后企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求隨時增加、減少用工數(shù)量，避免閑時人工成本浪費，智能控制勞動成本；
④靈活用工代發(fā)方案，由平臺代替企業(yè)發(fā)放薪資，可以為企業(yè)節(jié)省一大筆結(jié)算發(fā)放成本，尤其適合結(jié)算繁雜的用工企業(yè)；
⑤企業(yè)與員工不簽署實際勞動合同是靈活用工特征之一，意味著轉(zhuǎn)型后的企業(yè)可節(jié)省合同簽訂、管理所需的成本與精力。

3、合規(guī)問題

靈活用工模式下，企業(yè)在合同流、業(yè)務(wù)流、發(fā)票流、資金流，四流一致，真實反映業(yè)務(wù)實質(zhì)，實現(xiàn)法務(wù)、財務(wù)、稅務(wù)、結(jié)算合規(guī)。

4、稅收問題

①靈活用工平臺解決方案，讓企業(yè)根據(jù)自身需求合法獲得發(fā)票，處理個人不能給企業(yè)開具進項發(fā)票的問題，優(yōu)化企業(yè)稅收。
②作為有效優(yōu)化途徑，在稅收優(yōu)惠方面，靈活用工平臺的豐富園區(qū)資源和稅收優(yōu)惠資源可以讓用工企業(yè)從多個方面去優(yōu)化企業(yè)稅負。

5、結(jié)構(gòu)問題

①增加靈活用工人員形式，豐富并優(yōu)化企業(yè)人員結(jié)構(gòu)，使企業(yè)人員配置更加合理化。
②新用工模式提高員工招聘、考勤、考核、管理、溝通等方面效率，加速人力資源管理的優(yōu)化升級。
③靈活用工模式可以迅速有效地完成公司的整合，避免許多不必要的程序，使程序符合法律規(guī)范，合理調(diào)整業(yè)務(wù)配置和優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

靈活用工模式使用工管理從雇用關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系，更有利于激發(fā)個體釋放更多活力。

新一代從業(yè)者也不再滿足單一的固定的全日制用工模式，愿意嘗試更多兼職工作，對靈活用工的模式接受程度普遍較高。

在企業(yè)和個人雙重需求的推動下，靈活用工市場必定擁有無限的發(fā)展?jié)摿Α?br />


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