靈活用工平臺(tái)是近年來興起的一種新型人力資源服務(wù)模式，它通過線上平臺(tái)連接企業(yè)和靈活就業(yè)者，提供各種雇傭關(guān)系、用工形式與薪酬方式等靈活選擇，為企業(yè)提供更便捷、靈活的用工方案。
盡管靈活用工平臺(tái)帶來了許多優(yōu)勢，但是其合法性一直備受爭議，特別是是否屬于“虛開”的范疇。



首先，虛開涉及到虛假賬戶、虛假交易等不正當(dāng)行為，而靈活用工平臺(tái)并非以欺詐的方式從事經(jīng)營活動(dòng)。其次，靈活用工平臺(tái)是以平臺(tái)企業(yè)的名義，通過與自由職業(yè)者簽署自由職業(yè)者服務(wù)協(xié)議并向企業(yè)轉(zhuǎn)包完成工作任務(wù)，符合《勞動(dòng)法》對(duì)網(wǎng)絡(luò)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的規(guī)定。因此，靈活用工平臺(tái)及其中的就業(yè)關(guān)系并非“虛開”。

不過，值得注意的是，雖然靈活用工平臺(tái)本身不構(gòu)成虛開行為，但平臺(tái)企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)、按規(guī)定為自由職業(yè)者繳納稅款、嚴(yán)格按勞付酬等，并防范用工過程中出現(xiàn)的虛開、逃稅等非法行為。

綜上所述，靈活用工平臺(tái)并不屬于虛開行為，但是平臺(tái)企業(yè)需要遵守相關(guān)法規(guī)并嚴(yán)格管理用工過程，以確保自由職業(yè)者及所有參與方的合法權(quán)益。