靈活用工行業(yè)問答

教育行業(yè)靈活用工模式可以達(dá)到什么樣的效果？

答：教育行業(yè)在使用靈活用工模式以后，可以達(dá)到一個(gè)不錯的效果教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和靈活用工平臺可以形成四流合一，有據(jù)可查，也合法合規(guī)，當(dāng)教育機(jī)構(gòu)通過靈活用工取得了正規(guī)的發(fā)票就可以降低綜合稅收負(fù)擔(dān)的成本，也可以減少教育機(jī)構(gòu)的壓力，靈活用工平臺對于員工而言，也更能將有經(jīng)驗(yàn)的員工配置在更容易讓其發(fā)揮價(jià)值的地方，實(shí)現(xiàn)收入的增長。新零工，能夠?yàn)榇蠹姨峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也可以做出評估報(bào)告，可以讓靈活用工雙方都能有保障。

銷售靈活用工的趨勢好嗎？

答：銷售的靈活用工趨勢非常好，現(xiàn)在越來越多的銷售行業(yè)都會選擇靈活用工這種方式，嘗試過這種方式以后，都會感覺這樣的方式可以解決人力資源的靈活運(yùn)用，而且還能讓企業(yè)更好地控制成本，所以如果有促銷商品的時(shí)候，很多企業(yè)都會選擇通過靈活用工平臺招聘靈活從業(yè)人員來工作，當(dāng)企業(yè)需要用人比較少的時(shí)候，就可以隨時(shí)解除工作關(guān)系。

快遞行業(yè)選擇靈活用工靠譜嗎？

答：快遞行業(yè)很適合用靈活用工。快遞配送屬于勞動密集型行業(yè)，工作強(qiáng)度比較大，一直處于人手緊缺的狀態(tài)，尤其近幾年國內(nèi)電商得到了快速發(fā)展，快遞業(yè)務(wù)量更是飆升。  

國家郵政局監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，截至5月31日，今年我國快遞業(yè)務(wù)量已達(dá)500億件，比2019年達(dá)到500億件提前了155天，比2022年提前了27天。快遞業(yè)務(wù)量月均“百億級”增長的背后，是中國經(jīng)濟(jì)活力的縮影與寫照。今年以來，受擴(kuò)大內(nèi)需戰(zhàn)略等利好政策的影響，郵政快遞業(yè)在打通產(chǎn)銷通道、貫通供需兩端、連通線上線下、暢通內(nèi)外循環(huán)等方面較好地發(fā)揮了保通保暢作用，逐步成為拉動國民經(jīng)濟(jì)增的重要力量。  

但在另一方面，快遞員的增長卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及快遞業(yè)務(wù)量的增長。據(jù)悉，很多快遞小哥就因?yàn)楣ぷ魈邸⒏冻雠c收入不成正比而退出。日常配送中，快遞小哥每天從卸貨、核對信息到送出快遞，從早到晚不得停歇，遇到促銷季，快遞小哥的日均單量甚至達(dá)到上千件，趕工的同時(shí)還要忍受客戶的催單與投訴。《2022年第一季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行》顯示，快遞員、快件處理員、網(wǎng)約配送員等物流業(yè)工種已經(jīng)進(jìn)入了“最缺工”職業(yè)排行榜單。  

因此，為了適應(yīng)快遞業(yè)波峰階段的用工需求，緩解用工壓力，提高配送效率，靈活用工成為了快遞業(yè)普遍采用的模式。企業(yè)不但不需要和勞動者約定勞動關(guān)系，還可以根據(jù)業(yè)務(wù)量的多少來增減在崗人數(shù)。人數(shù)需求多的話，還可以通過標(biāo)準(zhǔn)化的崗位外包形式，將勞動者的入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事管理環(huán)節(jié)外包給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，將更多資源聚焦在核心業(yè)務(wù)上，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目收益的最大化。


 

物業(yè)公司有哪些工作崗位適合靈活用工？

答：物業(yè)公司的崗位確實(shí)比較多，比如說將辦公區(qū)域、物業(yè)項(xiàng)目的安保、保潔及非生產(chǎn)設(shè)施的維護(hù)等部分業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的物業(yè)公司，如果想要在物業(yè)公司來找工作可以根據(jù)自身的情況選擇適合的工作崗位。有些朋友會通過靈活用工這樣的平臺選擇物業(yè)公司是個(gè)不錯的方法，通過專業(yè)的平臺應(yīng)聘首先在信息的準(zhǔn)確性上會更有保障，后期在傭金發(fā)放方面也會很有優(yōu)勢。

已有員工能夠采用靈活用工嗎？

答：越來越多的公司正在采用靈活用工，以滿足不同類型的工作需求和員工偏好。靈活用工可以包括雇傭自由職業(yè)者、租戶或兼職工人等，他們可能是短期或長期合同工，具有彈性、無固定工作時(shí)間和地點(diǎn)。這種創(chuàng)新型的用工方式越來越受歡迎，因?yàn)樗梢詭碓S多好處。
首先，靈活用工可以使員工更加獨(dú)立和自主。相比于傳統(tǒng)的全職工作，靈活用工可以給予員工更多的自由和控制權(quán)，讓他們更容易平衡工作和生活的需要。此外，自由職業(yè)者也可以選擇自己感興趣的項(xiàng)目和任務(wù)，從而增強(qiáng)自己的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。

其次，靈活用工可以幫助企業(yè)節(jié)約成本。雇傭自由職業(yè)者或兼職工人通常比全職員工更具有競爭力，因?yàn)樗麄冑M(fèi)用更低、沒有福利費(fèi)用和其他一些額外成本。此外，靈活用工模式也允許企業(yè)在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)輕松地終止與員工的關(guān)系，而不必為無用的職位付費(fèi)。

最后，靈活用工可以使企業(yè)更具有適應(yīng)性和敏捷性。雇傭兼職工人或自由職業(yè)者可以更有效地滿足項(xiàng)目需要和短期需求，同時(shí)也能夠在遇到突發(fā)情況時(shí)快速響應(yīng)和調(diào)整。

總之，靈活用工不斷發(fā)展和創(chuàng)新，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的必備手段。采用這種工作方式可以帶來許多好處，從增強(qiáng)員工的專業(yè)技能到降低企業(yè)成本，再到增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性和敏捷性。


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