關于使用靈活用工平臺公轉私給個人發放傭金，對于有社保需求的個人，應該如何繳納社保呢？靈活就業人員自行繳納社保后期享受的福利待遇跟企業職工是否會有區別？新零工小編，下面一文為您揭秘。

一、“靈活就業人員”定義

按照《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業的意見》(國辦發(2020)27號)，靈活就業人員包括個體經營、非全日制以及新就業形態等從業人員。

二、靈活就業人員相關參保方式及政策有哪些

（1）一種是以個人身份參加企業職工基本養老保險。繳費由個人承擔，可以在該省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的60%-300%之間選擇適當的繳費基數，繳費比例為20%，繳費方式可以按月、按季、按半年、按年等。
（2）另一種是在戶籍地參加城鄉居民養老保險。繳費方式是每年按檔次繳費，繳費檔次各地有所不同。個人可以根據自己情況、需求等，選擇合適的繳費檔次，社保繳費金額具體標準以當地人社部門公布的數額為準。

三、參保地如何選擇

目前，基本上全國各地都已經取消了靈活就業人員在就業地參加企業職工基本養老保險的戶籍限制。也就是說，靈活就業人員可以在工作的地方或者戶籍所在地，參加企業職工基本養老保險，根據自身實際情況，可以自由靈活選擇。

但是，如果是參加城鄉居民養老保險的話，就只能在戶籍所在地繳納。

四、以靈活就業人員參保，退休工資與企業職工是否有區別嗎?

答：沒有區別

首先，靈活就業人員領取養老金，手續很簡單。
只要滿足兩個條件就可以:
1.達到最低繳費年限
2.達到法定退休年齡


到時候攜帶個人身份證件到社保服務窗口或通過手機APP等線上渠道，辦理完退休和待遇領取手續就能按月領取養老金了。


無論是以職工身份，還是以靈活就業人員身份自行購買社保，達到國家法定退休年齡且滿足最低繳費年限規定的，按照統一的辦法，根據本人繳費年限、繳費水平和退休年齡計算基本養老金水平。


也就是說，在繳費基數、繳費年限等因素相同的情況下，靈活就業人員享受的養老待遇與單位職工是一樣的，待遇水平不會打折扣!


所以，針對企業內部工資高，不愿意繳納個稅的人員，通過靈活用工平臺發放，既能夠明顯增加個人收入，因為個稅由平臺代繳代繳，個人無需承擔，且不納入年終匯算清繳，同時如果個人有社保需求的話，也可以以自由職業者的身份自行繳納，一舉兩得，何樂而不為！