相信很多企業目前通過各個方面，各種渠道，搜索了解到靈活用工這種新型用工方式，想要使用靈活用工平臺進行人員傭金發放，來獲取相應發票，解決企業無票支出痛點問題。但是，同時又非常擔心如果使用靈活用工平臺，萬一后續遭到員工起訴補繳社保怎么辦？下面小編不僅僅給大家講解剖析，還對癥下藥給大家支支招，且聽這邊娓娓道來。

一、提前了解員工需求及內心真實想法

第一：使用平臺之前，要充分了解員工是否有繳納社保的需求，如果有，不建議使用，否則，會產生以上風險；
第二：如果員工不想繳納社保可以使用平臺，但是如果企業存在給員工發放工資的記錄，員工又起訴公司未繳納社保，也有被追繳的風險；
第三：員工工資高，不愿意繳納個稅，那么可以溝通說明清楚情況，在雙方自愿的前提和基礎上，再通過靈活用工平臺發放；
第四：員工社保需求不強烈，只關心到手工資，像這種情況，也是可以溝通、轉化通過平臺發放；

二、根據企業實際情況，進行合理化設計

第一：如果將企業新增人員通過靈活用工平臺進行發放，則不存在任何風險。
第二：像臨時性、季節性以及實習人員，可以通過平臺發放，
第三：針對用工崗位流動性較大人員，可以進行說明利弊情況，讓個人選擇，因為本身流動性比較大的話，繳納社保，對于個人來說意義也不大，并且社保個人也需要承擔一部分。

三、關于通過靈活用工平臺發放和社保問題的兩全解決方案

如果想通過靈活用工平臺發放的話，也可以選擇第三方服務機構來進行社保掛靠代繳，繳納最低基數的社保，這樣社保和成本都雙重解決。

四、總結

以上是這邊作為深耕靈活用工行業6年多資深的專業技術老師，根據法院判例總結的三大規律，所以企業又想降低成本，又不想承擔一點風險，是不太可能的。雖然，魚和熊掌不可兼得，但是，企業還是可以通過各種方式方法，不管是跟現有已經簽訂勞動合同，繳納社保的人員溝通轉化，還是新增人員直接通過靈活用工平臺發放，一切都是可以進行合理化設計的，在合理可控范圍內，盡可能做到在降低企業成本的同時，又將補繳社保以及勞動仲裁的風險降到最低。




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