說了那么多理論的東西，想必大家對靈活用工已經有個大概的了解。今天就舉個社交電商案例，看看靈活用工是如何幫助企業降本增效的。




電商平臺靈工案例
社交電商時代，人人都可以通過社交圈分享獲得流量，高額的傭金就是吸引大家投入社交電商的原因之一。像我們日常聽到的花生日記返利app就是電商最常用的一種，
個人在分享產品過程中獲得傭金。

社交電商推廣人員基本都是兼職人員，他們有大量人員補充需求。對于平臺來說人員越多越好，即使有部分人處于停滯狀態，但有足夠量的推廣人員基數，推廣的業績就能得到提升。與此同時，傭金結算對于社交電商平臺也就成了一大難題。

難題一
結算任務重：數量多、人員分散、流動性大，傭金結算繁瑣復雜易失誤，需要耗費大量人力成本來完成作業。

難題二
形式風險大：常用的私對私、公對私、支付寶或微信甚至使用現金發放傭金的方式隱藏著巨大的違法風險。

難題三
資金核算難：使用傳統系統發放傭金面臨資金周轉不安全、支付費率高昂、銀行體驗差、時效性差等問題。

難題四
利潤虛高：個人無法提供發票，個人去工商和稅務登記流程長，操作性低；無進項稅發票或成本普票，無法抵扣，增加企業的運營成本。



如何通過靈活用工解決這些難題呢？
一圖帶你讀懂靈活用工解決方案：


1、社交電商平臺將服務總包給靈工平臺，靈工平臺再分包給個人，真正實現平臺眾包，規避勞動風險合法合規；

2、社交電商平臺和靈工平臺稅地簽約協議，靈工平臺和個人簽約協議，合同流完整有保障；

3、個人完成推廣任務后，社交電商平臺把需要結算的傭金以及服務費打到靈工平臺指定賬戶，靈工平臺在創建真實業務場景后代替社交電商平臺完成傭金發放，并為其提供合規的傭金支出憑證，電商平臺便能順利且合規地完成入賬工作；

4、傭金結算完成后，靈工平臺會給電商平臺開具6%增值稅專用發票入賬，并解決了成本沒票入賬問題；

5、次月靈工平臺會給完成傭金發放的人員報個稅，并提供完稅憑證解決個稅風險問題。



使用靈活用工前后成本對比：


以上流程四流合一，有效節省結算成本之外，還可規范傭金結算流程，合法合規，助力企業健康發展。

節稅千萬條，安全第一條！！！

借助國家稅收優惠政策來達到節稅目的，才是最為穩妥的方法。關于節稅方面還有很多知識點，感興趣的小伙伴們可以加下新零工靈活用工，大家一起提問交流學習哦！