為了保障勞動者權(quán)益，法律賦予勞動者單方無因解除勞動合同的權(quán)利，即《勞動合同法》第三十七條所規(guī)定的“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”，根據(jù)該法條規(guī)定，勞動者無需證明用人單位存在過錯的情況下也可以單方解除勞動合同。
一，勞動者提前提出解除勞動關(guān)系的時候已經(jīng)明確了自己的離職時間是一個月以后，因此勞動關(guān)系也應(yīng)該存續(xù)到一個月之后，單位在這期間不能提前解除勞動關(guān)系，否則應(yīng)當視為用人單位違法解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟賠償金；
二，提前三十天的規(guī)定是對勞動者行使單方無因解除權(quán)程序上的限制，是為了用人單位在這三十天中可以找到合適人選接替崗位辦理交接，如果三十天期滿，象征著勞動者已經(jīng)履行了程序義務(wù)，此時哪怕用人單位不同意雙方解除勞動關(guān)系，勞動者也可以離職，但如果用人單位在這期間同意了勞動者的離職申請，雙方可以解除勞動關(guān)系，單位也無需支付經(jīng)濟補償金。

實際上，這個提前30天，實際上是給公司的緩沖期，并不是給員工的緩沖期。
《勞動合同法》在這一塊實際上是公平的。
一、有公司可以立即辭退員工的條款，同時也有員工可以立即辭職走人的條款。
如員工嚴重違反規(guī)章制度等，公司就可以讓員工立即走。反之，如果公司拖欠工資、克扣工資等，員工在告知公司后，就可以立即走人，并且還可以主張經(jīng)濟補償金。

二、有公司需要提前30天通知員工后解除勞動合同的條款，也有員工提前30天通知公司后解除勞動合同的條款。
《勞動合同法》第40條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同：

勞動者患病或者非因工負傷，
在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，
未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

而員工如果因個人原因辭職，在非試用期，也是需要提前30天書面通知公司，如果員工沒有提前30天，則公司有權(quán)不同意，如果員工因此給公司造成了損失，公司可以主張由員工賠償。
無論是辭職還是辭退，都是一種解除勞動合同的行為，是一方通知另外一方的行為，實際上只要將解除勞動合同的意圖，送達通知到另一方即發(fā)生效力。