一、兩者定義的不同

1、靈活用工：是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

2、人力資源公司/勞務(wù)派遣：是指專門從事人力資源服務(wù)的機構(gòu)。它通過招聘、用工等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供全方位的人力資源解決方案。則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自行管理、自行組織生產(chǎn)勞動，完成合同約定工作，獲取勞務(wù)報酬。

二、具體區(qū)別明細如下

（1）發(fā)票：勞務(wù)派遣公司分為一般納稅人：
1.一般計稅，全額增值稅專用發(fā)票或普票6%；
2.簡易計稅差額納稅，按差額征稅開專票；或零工費、社保、公積金等開普票5%，服務(wù)費開專票5%。

（2）小規(guī)模：
1.簡易計稅：全額增值稅專用發(fā)票或普票3%；
2.簡易計稅差額納稅，按差額征稅開專票；或按零工費、社保、公積金開普票5%，服務(wù)費開專票5%；使用靈活用工平臺，客戶是一般納稅人：全額增值稅專用發(fā)票或普票6%；小規(guī)模納稅人：零工費開普票，服務(wù)費開6%普票

（3）社保和個稅：
走勞務(wù)派遣，個人的社保和個稅都是由勞務(wù)派遣公司繳納，但實際這個成本還是用工單位承擔。人力資源勞務(wù)公司的結(jié)算模式屬于勞務(wù)支出，按照國家規(guī)定勞務(wù)支出是需要按個人綜合所得正常工資薪金所得進行個人所得稅申報，并在次年進行匯算清繳；走靈活用工，三方都是合作的關(guān)系，所以用工單位和平臺都不需要給個人繳納社保，個人個稅會由新零工靈活用工平臺進行代征代繳，而靈活用工模式是將個人視同為個體工商戶申報個稅，而他取得的這部分收入是按照個體經(jīng)營所得進行申報的個稅，不需要次年并入?yún)R算清繳。

（4）勞務(wù)派遣公司，如果您的員工真的是勞務(wù)派遣公司的話，那么不存在虛開發(fā)票。但是如果我們的員工不是勞務(wù)派遣公司的，只是掛靠在勞務(wù)派遣公司或者人力資源公司。那么它們屬于虛開增值稅發(fā)票。                           

 

綜上所述，可以看出，人力資源勞務(wù)公司的結(jié)算模式屬于勞務(wù)支出，按照國家規(guī)定勞務(wù)支出是需要按個人綜合所得正常工資薪金所得進行個人所得稅申報，并在次年進行匯算清繳；而靈活用工模式是將個人視同為個體工商戶申報個稅，而他取得的這部分收入是按照個體經(jīng)營所得進行申報的個稅，不需要次年匯算清繳。所以企業(yè)使用靈活用工模式還是非常有益處的！




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