老板還要給自己發(fā)工資嗎？很多企業(yè)老板都不給自己發(fā)工資，他們認為整個公司都是自己的，為什么還要發(fā)工資呢？
我發(fā)現(xiàn)很多民營企業(yè)的老板，都是這種想法，其實這個既不符合常理，在稅務(wù)上也是不劃算的。

老板的工資這樣發(fā)最省稅！

很多老板朋友們沒意識到：發(fā)工資是國家目前允許的、合理合法的、不需要任何的發(fā)票，就可以把錢從公戶里面拿回家的唯一方法。
而還有一部分老板都有給自己發(fā)工資的意識了，但大多數(shù)都是按起征點發(fā)，說我就每個月拿5000元，這樣1分錢稅都不用交。事實真的是這樣最省稅嗎？


其實老板不交個人所得稅是弊大于利的：
一、老板個人沒有繳稅的記錄，可能會影響以后的貸款，例如經(jīng)營貸，銀行可能讓老板提供個稅的完稅證明；
二、老板省下來的工資無形當中增加了企業(yè)的利潤，未來企業(yè)分紅的時候要先繳25%的企業(yè)所得稅，再分到老板個人繳20%個人所得稅，綜合稅負甚至高達40%。
有些老板會說既然這么麻煩，我就給自己每個月發(fā)1萬塊錢，年終獎就不發(fā)了，缺錢時候再向公司去借款。
但問題是借款終究是要還的，而且根據(jù)稅法的規(guī)定，老板或股東向公司借款超過一年，并且沒有在年底前歸還，又沒用在經(jīng)營上的，視同為分紅，繳納20%的個人所得稅。

那么究竟老板給自己發(fā)多少工資才更節(jié)稅呢？

其實公司規(guī)模不同，利潤不同，老板給自己開的工資也應(yīng)不同。具體發(fā)多少，是需要通過計算得出的。

新零工經(jīng)過測算，認為，老板每年給自己發(fā)36-48萬是比較合適的。

舉個例子：

老板每一年給自己發(fā)36萬元，可以把老板的年薪分為兩部分，一部分是月工資，另一部分是全年一次性獎金（年終獎）。每個月發(fā)1.8萬元，年底的時候再獎勵自己14.4萬元的年終獎。

為什么要這么發(fā)工資呢？

按照政策規(guī)定，14.4萬（12000*12）的年終獎，只有10%的個人所得稅。

需要繳納個稅為：14.4w*10%-210=1.42萬元

按照年薪36萬元，年終獎14.4萬算，剩下的要發(fā)工資的部分應(yīng)該是21.6萬元，平均月薪應(yīng)該是1.8萬元。

作為老板本人，可以減去每年6萬元的準許免除額，再加上稅前扣除社保、住房公積金這些自己要交的部分；

假如一年可以扣除6000元，作為老板的符合扣除條件，還可以享受專項附加扣除的優(yōu)惠政策，假如一年可以減去2.4萬；以上幾個減除項目9萬元，應(yīng)稅所得額是12.6萬，適用的稅率是10%。

需要繳納個稅為：（21.6w-6w-0.6w-2.4w）*10%-2520=1.01萬元

因此，老板一年拿年薪36萬元，最終需要繳納個稅為：1.42w+1.01w=2.43萬元；

綜合稅負為：2.43w/36w=6.7%。

有人可能會說，還是太高了，我們來看下，如果是通過分紅拿錢36萬，

先按25%交一道企業(yè)所得稅9萬，剩余的再按20%交一道個人所得稅5.4萬，企業(yè)所得稅和個人所得稅綜合稅負為40%！

還覺得高嗎？

是不是對比前面這樣算下來節(jié)稅效果還是很好的？也不需要到外面再去找發(fā)票了。

不是所有老板都可以給自己發(fā)工資！

企業(yè)也不是想給老板發(fā)就給老板發(fā)，其中還需要一定的前提條件。

老板與公司之間存在一定的雇傭關(guān)系，為公司提供勞動，若老板只是進行投資，沒有擔任職務(wù)，是不能拿工資的。
1、需要簽訂勞動合同并繳納社保，這需要人力資源部門辦理。
2、要有老板的任命文件，文件需要加蓋公章。
3、 要有組織架構(gòu)圖，在組織架構(gòu)當中需要有老板的位置，如果沒有，企業(yè)只需簽發(fā)一個最新的組織架構(gòu)圖即可。
4、要有考勤記錄，老板每天上班或下班打卡即可，留下一個上班證明，以防后面查的時候沒有記錄。

更多合規(guī)節(jié)稅方法！

還有很多老板還說，36萬-48萬還是太少了，我想取更多的錢，還有沒有其他可以變通的方法呢？
其實發(fā)工資只是老板從公司合理合法拿錢的方法之一，老板想從公司提取利潤還是有很多種合規(guī)方法的：


一、將老板名下的車轉(zhuǎn)賣給公司也是一種有效的方法。
如果老板名下有一輛價值100萬的車，將其賣給公司，就可以把公司公戶的錢提出來而不用繳納稅金。但需要注意的是，這輛車將成為公司的財產(chǎn)，如果公司日后經(jīng)營不善，需要破產(chǎn)清算，車輛可能被強制拍賣，用來抵扣公司的欠款。


二、通過合伙企業(yè)間接持股是一種更為科學(xué)的方法。
在公司創(chuàng)立之初，應(yīng)該提前布局公司的架構(gòu)，為日后的稅務(wù)籌劃打好基礎(chǔ)。
如果老板通過自然人持股的方式控制公司，公司盈利后想要從公司的賬戶上取錢，只能通過分紅的方式，但需要繳納20%的分紅個稅。如果老板創(chuàng)立公司之初在稅收優(yōu)惠園區(qū)通過合伙企業(yè)間接持股，不僅可以緩沖風險，還可以享受地方財政返稅政策，通過合伙企業(yè)間接持股來減少稅負。

綜上所述，對于創(chuàng)業(yè)公司的老板來說，減少稅務(wù)負擔是每位企業(yè)老板的共同期望。

企業(yè)應(yīng)該根據(jù)公司的實際情況選擇合適的稅務(wù)籌劃方法，其實節(jié)稅的方法有很多，就看會不會運用了，如果不會運用，也可以尋找專業(yè)人士幫忙。

請注意，合法的稅務(wù)規(guī)劃是建立在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上，因此請確保您的避稅策略符合法規(guī)。切勿天真地認為可以不交稅！

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