近幾年靈活用工行業(yè)迅猛發(fā)展，并且有趕超傳統(tǒng)勞動、勞務(wù)用工勢頭和趨勢，下面小編從社會趨勢、市場倒逼、政策驅(qū)動、稅改驅(qū)動這四個(gè)方面來給大家講解、分析，為什么靈活用工作為一種新型用工方式，能夠發(fā)展的如此迅速。

一、社會趨勢

2016- 2020年,我國65歲及以上人口占比則從10.8%上升至13.59%,老齡化進(jìn)程加快,勞動適齡人口(18-65歲)從10.1億人降至9.7億人,占總?cè)丝诘谋戎貜?2.5%降至68.6%,人口紅利逐漸衰減:2021年10月以來我國當(dāng)月虧損的規(guī)模上企業(yè)數(shù)量不斷攀升，2022年7月虧損企業(yè)累計(jì)虧損額同比增長。

●招聘貴，勞動力成本節(jié)節(jié)攀升,2019年社保入稅,更是加重了企業(yè)全職用工的成本負(fù)擔(dān)
●招聘難，勞動力供需不平衡帶來的結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾愈發(fā)突出。

所以，企業(yè)節(jié)省用工成本和提升業(yè)務(wù)靈活性更傾向于采用靈活用工

1.新人類-就業(yè)觀念發(fā)生巨大變化

新生代工作的目的更為多元，占比前三的分別是實(shí)現(xiàn)理想(23%)、展現(xiàn)個(gè)人價(jià)值(19%)和興趣愛好(18%),而選擇為了生存的占比僅為12%






2.科技趨勢-運(yùn)用數(shù)字化工具尋找更靈活自由的就業(yè)機(jī)會
運(yùn)用數(shù)字化工具可打破傳統(tǒng)工作時(shí)空限制，工作方式更靈活自由:數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺打破了時(shí)間和空間的區(qū)隔，形成共享時(shí)空的在線組織。對于靈活就業(yè)群體來說，運(yùn)用數(shù)字化工具可以使工作場域無限延伸，改變了傳統(tǒng)工作方式的時(shí)空眼制。就遠(yuǎn)程辦公的接受度來看，各年齡層分布比例都在50%以上，95后和00后接受度分別位于第一和第二位,這表明，年輕人更期待運(yùn)用數(shù)字化工具進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，以獲得更靈活自由的工作方式，這也是數(shù)字技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺所帶來的一大便利。

靈活就業(yè)群體通過數(shù)字化平臺尋找就業(yè)機(jī)會更為普遍:從2022第二季度靈活就業(yè)群體數(shù)字化平臺使用情況來看，通過互聯(lián)網(wǎng)平臺找工作的比例額超過45%。在2022國際勞工組織與中國人社部聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于中國靈活就業(yè)人群職位分布調(diào)査結(jié)果來看，平臺就業(yè)廣泛分布在各行各業(yè)，占比達(dá)到76.3%這表明,靈活就業(yè)群體對于數(shù)字化工具使用接受度大幅提升。

二、市場倒逼

1.共享經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，共享員工成為趨勢
2020年中國共享經(jīng)濟(jì)參與人數(shù)約為8400萬人，2021年我國共享經(jīng)濟(jì)市場規(guī)模約為36881億元。大部分采用靈活用工模式。







2.就業(yè)難，約30%高校畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)






3.人群轉(zhuǎn)型
分年齡段勞動者從事靈活就業(yè)原因的差異
17-25歲年輕人：靈活用工更能發(fā)揮自己的專長和能力（TGI=112），同時(shí)該群體將靈活用工視為暫時(shí)過渡選擇的比例相對更高(TGI為108)：26歲-35歲和36歲-45歲的勞動者：更務(wù)實(shí)，更看重靈活用工的彈性和自由，也將其作為一條生財(cái)之道。

白領(lǐng)勞動者和藍(lán)領(lǐng)勞動者通過靈活用工平均每月獲得收入超5000元的比例分別為51.3%和44.8%，白領(lǐng)勞動者以高學(xué)歷和高技能勞動者為主，大多以自營創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)和兼職等形式出現(xiàn)，集中在電子商務(wù)、文化設(shè)計(jì)、藝術(shù)娛樂、遠(yuǎn)程教育輔導(dǎo)以及其他個(gè)性消費(fèi)服務(wù)業(yè)，通過輸出知識和技能可以獲得一份不錯(cuò)的收入：藍(lán)領(lǐng)群體的主要痛點(diǎn)更多集中在薪酬福利較低和缺乏權(quán)益保障方面，白領(lǐng)群體的主要問題則是缺乏學(xué)習(xí)提升的機(jī)會。








4.身份轉(zhuǎn)型
年輕化疊加個(gè)性就業(yè)訴求,靈活就業(yè)者流動率加快趨勢將進(jìn)一步擴(kuò)大，斜杠青年持續(xù)增長

就業(yè)個(gè)性化率增加,流動率加快趨勢將進(jìn)一步擴(kuò)大；新一代靈活就業(yè)群體充分享受了物質(zhì)增長、教育水平提升、城鎮(zhèn)化帶來的時(shí)代紅利,他們更加注重自身選擇性,擁有更強(qiáng)自主意識。目前藍(lán)領(lǐng)靈活就業(yè)群體跳槽次數(shù)一年基本三到四次，工作周期平均僅三個(gè)月，隨著靈活就業(yè)群體年齡層次變低，疊加就業(yè)訴求多元化，流動率加快趨勢將進(jìn)一步擴(kuò)大。
不止一份工作，斜杠青年持續(xù)增長：據(jù)2022年多元職場群體調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有高達(dá)53.9%的職場人正在從事兼職，這一比例在00后受訪者中達(dá)到54.5%，而據(jù)抖音平臺年輕人(18.23歲職業(yè)分布來看，除了在校學(xué)生外，自由職業(yè)是占比最高的職業(yè)選擇，新一代勞動者在職少規(guī)劃上更加“不設(shè)邊界、盡情探索”，收入來源由多個(gè)機(jī)塊組成,長期穩(wěn)定的工作并不是唯一選擇。在第二職業(yè)發(fā)展上,選擇教育、咨詢、攝影等專業(yè)技術(shù)類做兼職的比重最大，可以看出，靈活就業(yè)群體越來越傾向于將自身專業(yè)、興趣所長與工作內(nèi)容相互契合、相互成就。







5.傳統(tǒng)企業(yè)用工模式變化，靈活用工比例提升






6.各行業(yè)，各類崗位都在選擇靈活用工







7.靈活就業(yè)體量大，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國目前靈活就業(yè)人員已達(dá)到2億左右






8.和發(fā)達(dá)國家相比，中國靈工規(guī)模還有三倍的成長空間

狹義的靈活用工:日本和美國采用的口徑為合同工和臨時(shí)工，和國內(nèi)崗位外包員工務(wù)派遣，美國滲透率約為 11%，日本約 8%，中國僅約 1%.廣義的靈活用工:包含新經(jīng)濟(jì)平臺的網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員、外賣員等，2020年，中國靈活用工市場滲透率約8.24%(*《2020年靈活用工行業(yè)研究報(bào)告》)，目前國內(nèi)統(tǒng)計(jì)口徑。






9.靈活用工市場規(guī)模
2021年，中國靈活用工市場規(guī)模為8944億元，行業(yè)從業(yè)人口2億，行業(yè)滲透率約8.6%，2017-2021年的年復(fù)合增長率為30.5%2022年，中國靈活用工整體市場規(guī)模估算可達(dá)到11030億元，滲透率為5.7%發(fā)達(dá)國家相比，還有3倍的增長空間，預(yù)計(jì)未來行業(yè)保持20%的增長。







10.靈活用工解決社會痛點(diǎn)和行業(yè)痛點(diǎn)問題

三、政策驅(qū)動

1.國家和地方相繼出臺指導(dǎo)文件和政策支持靈活就業(yè)





2.政府指導(dǎo)文件
政府加強(qiáng)靈活就業(yè)服務(wù)規(guī)范、新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的趨勢明顯






3.國家和地方相繼出臺指導(dǎo)文件和政策支持靈活就業(yè)

四、稅改驅(qū)動

1.稅改驅(qū)動一人力資源行業(yè)服務(wù)方式迫切轉(zhuǎn)型







2.稅改驅(qū)動一金稅四期





由此可見，未來靈活用工行業(yè)發(fā)展前景是巨大，且一片廣闊的，大到各行各業(yè)，小到我們每一個(gè)人都需要用到靈活用工，靈活用工產(chǎn)業(yè)跟國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)。