7月3日，北京市人社局發布《優化調整穩就業政策全力促發展惠民生若干措施》，鼓勵影響力強的行業企業建立本領域零工市場或用工平臺，進一步擴大崗位供給。




7月12日，北京市市場監管局起草完成的《關于提升常態化監管水平 支持平臺企業持續健康發展的若干措施（征求意見稿）》（以下簡稱《若干措施》）也開始向社會公開征求意見。





兩個文件，一個支持平臺發展，一個鼓勵平臺擴大零工崗位供給，兩者相輔相成，更大程度的激發靈工市場潛能。那么，什么是靈活用工，靈活用工有哪些優勢，靈活用工需要注意哪些事項，新零工特意整理了靈活用工相關熱點問題，快來一起學習了解吧~

靈活用工模式為何深受企業喜歡？

企業負擔日益趨重疫情幾年，全球經濟滯漲，國內外需求持續低迷，從而導致企業生產經營正面臨著諸多難題，融資難、訂單不足、負擔重、合規經營等問題依然存在，而企業的人工成本壓力卻在持續加大。
1、用工成本高
隨著我國人口紅利的逐漸消失，企業實際付出的用工成本越來越高，薪酬＋社保＋福利，招聘+培訓+解聘，各種人力管理用工成本的快速上漲，甚至成為不少企業“壓死駱駝的最后一根稻草”！而且在現在大數據的多維度監管下，企業用工社保繳納、工資發放、稅費繳納等情況，一清二楚，企業的傳統逃避稅款套路在監管下已無處遁形。

2、無票費用多
在企業的實際運營中，經常出現無法獲取發票的情況，會導致利潤虛高，企業的稅收壓力過重，給企業帶來巨大的稅務煩惱。而且無票支出、發票與業務不匹配等問題， 在從“以票管稅”向“以數治稅”轉變過程中，都將會成為企業稅務風險的“雷區”。

3、社保支出比重大
我國企業繳納社保費用占比約為員工收入的25%，如果加上住房公積金以及相關福利，該比例可以達到40%-50%。

4、私賬風險大
臨時性用工零散管理困難，薪酬核算任務繁重。隨著金稅四期工程的建成，數據全面穿透，公轉私、私轉私完全暴露在大數據系統下，以往通過私賬偷稅漏稅的行為已經行不通。開源不一定有源的情況下，企業的經營負擔越來越重，若想在日益激烈的市場競爭中脫穎而出，取得持續性的競爭優勢，那么在努力提升自己競爭優勢的同時，需要通過各種途徑和方法有效降低企業成本，“靈活用工”這種企業與勞動者之間無需建立全職勞動關系、對于企業成本控制具有極大好處的用工模式自然備受青睞！

靈活用工支持政策

近幾年來，國家持續推行積極就業政策，并頒發了各項支持靈活就業的政策和措施，加大了對靈活就業與新業態的支持力度。2020年國務院辦公廳出臺《關于支持多渠道靈活就業的意見》，將靈活就業納入到構建更充分更高質量就業促進機制工作當中。提出個體經營、非全日制以及新就業形態等靈活多樣的就業方式，是勞動者就業增收的重要途徑，對拓寬就業新渠道、培育發展新動能具有重要作用。2021年2月7日，人社部等四部委聯合發布意見指出，鼓勵企業靈活安排工作時間，鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施。這也是“靈活用工”一詞首次寫入人社部的文件中， 在一定程度上代表了國家對靈活用工模式的認可，在國家政策角度推動企業雇傭理念轉變。







2022年6月30日人力資源社會保障部印發《關于開展人力資源服務機構穩就業促就業行動》的通知，明確提出：創新發展靈活用工服務，支持人力資源服務機構運用數字技術創新開展勞動力余缺調劑、人力資源服務外包等服務，開發靈活就業平臺、參與零工市場建設，拓寬就業渠道。





此外，2022年12月27日，最高人民法院發布《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》，文中明確提到：“依法支持勞動者依托互聯網平臺就業，支持用人單位依法依規靈活用工。”一系列政策支持正在加速推動靈活用工迅猛發展，靈活用工已經成為了新態勢，企業可以借助這股“東風”，在增強市場競爭力上求新求變，實現降本增效！



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