靈活用工協議屬于勞動合同嘛？
答案：不屬于！！！


勞動關系定義：勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受

靈活用工定義：一種區別于傳統固定用工模式的新型彈性用工模式，具體表現為勞動者工作時間的場所的靈活、企業方雇傭形式和管理方式的靈活、服務商服務形態的靈活等，其本質是用工關系的靈活，個人與組織的關系從傳統的勞動關系變為廣泛的勞務和合作關系。

勞動關系與靈活用工本質區別：

靈活用工：是個人不在某一個工作單位工作，沒有受雇于某一個工作單位，沒有與任何工作單位簽訂勞動合同的從事別的工作來取得收入的就業者。不受時間、地點、公司勞動合同約束，以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活多樣形式或以小時為勞動時間單位與一個或一個以上用人單位建立勞動關系并履行相應權利義務的就業形式。用人單位不需要給靈活用工人員進行繳納社保。


勞動關系：用工者與被用工者之間存在從屬性的關系，用工者享有指揮、管理對方的權利。勞動者受用人單位時間、地點等約束。雙方當事人的權利受法律保護，雙方當事人必須履行勞動合同規定的義務。用人單位有義務給勞動者繳納社保。

總結：靈活用工協議不屬于勞動合同，通過靈活用工模式下發的零工不能和企業存在勞動關系，不能簽署勞動合同！





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