雖然說，靈活用工行業(yè)從歐美起源，后流傳自中國也有很長一段時(shí)間了，但是，直到目前為止，其實(shí)很多人對于靈活用工到底是什么，還沒有一個(gè)清晰、明確的了解與認(rèn)知，下面小編用最直白的語言和文章來給大家詳細(xì)講解，相信大家看完這篇文章之后，對于靈活用工一定會(huì)有一個(gè)更深層次以及具象化的了解。

一、靈活用工的起源與發(fā)展

靈活用工的產(chǎn)生來自企業(yè)減少用工成本的需求，在經(jīng)濟(jì) 下行期間催化了該用工模式的快速發(fā)展。對比美國、日 本、中國，靈活用工雛形均出現(xiàn)于經(jīng)濟(jì)蕭條末期到改革 前期，這個(gè)階段的經(jīng)濟(jì)特征表現(xiàn)為從僵化的經(jīng)濟(jì)組織到 有彈性的組織過渡。比如美國的靈活用工出現(xiàn)在從福特 主義到后福特主義時(shí)代的轉(zhuǎn)變期；日本出現(xiàn)在明治維新 的改革時(shí)代；而中國則出現(xiàn)在改革開放時(shí)期。

當(dāng)前，靈活用工在中國的滲透率有所上升，但仍不足日本的1/4，擁有較大人口規(guī)模和產(chǎn)業(yè)需求的中國將在未來迎來靈活用工行業(yè)的爆發(fā)和長足發(fā)展。

二、從靈活用工本質(zhì)而言

靈活用工的本質(zhì)是靈活就業(yè)，而靈活就業(yè)涉及到兩種情況，一種是自主創(chuàng)業(yè)，一種是我們常見的兼職行為。我們所說的靈活就業(yè)是后者，同時(shí)我們將靈活就業(yè)的范圍擴(kuò)大化，我們將企業(yè)中流動(dòng)性高，臨時(shí)性的崗位作為靈活就業(yè)的一種。另外，我們還做了進(jìn)一步延申，將企業(yè)中不想繳納社保的人群，且流動(dòng)性高的人群，納入到平臺(tái)，最終達(dá)到降本增效的目的。可以說靈活用工目前的客戶基本上都是將這部分人群轉(zhuǎn)化為自由職業(yè)者，從而在靈活用工平臺(tái)上進(jìn)行下發(fā)結(jié)算。

二、狹義與廣義上的靈活用工

a.狹義上的靈活用工，也是就是我們大家通常意義上理解的臨時(shí)性、季節(jié)性工作人員，干幾天或者說做一段時(shí)間就走人的，工資現(xiàn)結(jié)，按次、按天等結(jié)算；
b.廣義上的靈活用工：只要是跟咱們本企業(yè)沒有簽訂勞動(dòng)合同，不存在社保關(guān)系的，就可以延展作為靈活用工人員，因?yàn)槎悇?wù)判斷個(gè)人是否是企業(yè)正式勞動(dòng)用工，主要就是以企業(yè)是否在金四系統(tǒng)給個(gè)人繳納社保作為最直接的判定依據(jù)。

三、靈活用工能夠助力企業(yè)解決哪些現(xiàn)實(shí)問題

靈活用工平臺(tái)主要是為企業(yè)解決用工成本問題:
1.員工收入高，通過我們平臺(tái)進(jìn)行發(fā)放，可以增加員工收入，減少企業(yè)成本；
2.部分季節(jié)性臨時(shí)性用工，可以通過平臺(tái)進(jìn)行發(fā)放，減少社保成本；
3.我們可以開6%的增值稅專用發(fā)票，您可以進(jìn)行抵扣
（像您公司如果有不愿意繳納社保的員工或者是之后新增的員工是可以使用咱們平臺(tái)進(jìn)行發(fā)放的）

四、總結(jié)

由此，綜上所述，可以得出一個(gè)簡單直接的結(jié)論，靈活用工到底是什么？靈活用工主要就是用來為企業(yè)降低用工及社保成本的一種輔助工具，跟傳統(tǒng)勞動(dòng)、勞務(wù)用工并列而行的第三種新型用工模式，作為前兩種用工方式的補(bǔ)充，給企業(yè)減負(fù)解綁，讓企業(yè)輕松上陣，助力企業(yè)更好、更快發(fā)展。




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