近年來，越來越多的人選擇靈活就業(yè)這一形式，2021年，逾六成（61.14%）的企業(yè)使用靈活用工，且多數(shù)企業(yè)采用了兩種以上的靈活用工類型。與2020年的調(diào)研結(jié)果相比，我國靈活用工比例上升了5.46個(gè)百分點(diǎn)。

越來越多的企業(yè)開始選擇靈活用工，而靈活用工對企業(yè)，對個(gè)人都有多方面的好處。


對企業(yè)來說
靈活用工可以降低企業(yè)成本，如管理成本、招聘成本、用工等支出成本。縮短了招聘周期，節(jié)省了一部分閑置工人用工成本以及員工福利成本。

靈活用工可以提高企業(yè)工作效率，增強(qiáng)企業(yè)競爭力。企業(yè)靈活用工人員增加，能夠使企業(yè)進(jìn)行高效的人員整合，員工的自由去留提高組織的靈活性，始終為企業(yè)注入新活力，避免了企業(yè)人才浪費(fèi)現(xiàn)象導(dǎo)致用工成本增加，提高了企業(yè)的工作效率。

同時(shí)企業(yè)在采用靈活用工后可解決發(fā)票缺失問題。企業(yè)和靈工平臺(tái)合作，平臺(tái)可以智能結(jié)算薪酬，并開具增值稅專票，為靈活用工企業(yè)和人員增加保障。



對個(gè)人來說
靈活用工讓雇傭關(guān)系更自由。不同于傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，靈活用工人員不再受辦公時(shí)間、辦公地的束縛，有著更彈性的就業(yè)方式。個(gè)人通過靈活用工平臺(tái)，完成自己所接的任務(wù)即可，還可以根據(jù)喜好，整合自己的技能和資源，經(jīng)營自己的多項(xiàng)事業(yè)。

靈活就業(yè)可以增加個(gè)人收入，多勞多得。按任務(wù)完成多少獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，一定程度上可以增加個(gè)人工作的積極性。再加上國家相關(guān)政策扶持，降低繳納個(gè)稅比例，個(gè)人在安全合規(guī)的平臺(tái)和國家政策的保障下，增加收入。




靈活用工案例

某售樓處有銷售人員若干名，工資績效提成總計(jì)1.5萬元左右/月，可采用靈活用工形式，售樓處與靈工平臺(tái)簽訂服務(wù)合同，自由職業(yè)者從靈工平臺(tái)接單，銷售房屋，與靈工平臺(tái)簽訂的也是服務(wù)合同，銷售人員的報(bào)酬通過靈活用工平臺(tái)支付，可降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)取得增值稅發(fā)票，無需上社保，安保人員個(gè)稅視同個(gè)體戶核定征收，每月9.8萬元以下免征個(gè)稅，業(yè)務(wù)流程如下：




具體測算情況如下：

注：這里以7%服務(wù)費(fèi)結(jié)算為例；靈活用工人員不能在主體公司即存在勞動(dòng)關(guān)系又存在靈活用工合作關(guān)系。

我們看到企業(yè)成本降低了3780元/月，且合法合規(guī)；而銷售人員轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂陕殬I(yè)者之后收入增加了1884元/月。

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