靈活用工到底是什么？

新零工整理了一些網友的回答供大家參考

 

所謂靈活用工模式，是包含非全日制、臨時性用工、個體經營合作等多種渠道的靈活用工方式。

靈活用工模式下，個人不與企業及其關聯組織建立雇傭關系或勞務關系，而是組織與個人建立合作關系的模式。雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。
對企業來說，通過這種靈活的用工模式，能夠有效節約人力成本、優化用人系統、釋放組織能效、減輕資金壓力，長遠來看也有利于企業核心競爭力的培養與提升。
對個人來說，在工作方面可以有更多自由選擇的機會，更加靈活、自主，在增加收入來源的同時，也能夠實現自身價值最大化。
 

靈活用工我們可以將其理解為外包派遣，說的直白一點就是每當企業需要員工的時候，就可以聯系那些手上有員工資源的人，讓他們根據要求提供員工。那么在之后的這段時間中，這些員工就會在企業中工作，直到某個項目的結束。
靈活用工對于企業來講企業可從剛性的人工成本變成彈性用工制，解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、員工管理成本高等問題。
靈活用工模式使得用人成本被分攤，解決企業現金流壓力。
也可以滿足用工方短時間內大量用工需求，解決人員緊缺問題，可以實現個人、企業與社會的三方共贏。
 

先來回答什么是靈活用工？靈活就業相當于“靈活人員配置”，是人才派遣服務領域的一個成長產品。派遣公司承擔全面的法定雇主責任，在派遣人員的數量、派遣周期和派遣人員的選擇方面非常靈活。“不管誰受雇，不管誰負責”是調度系統的一種雇傭形式。派遣單位招聘和管理員工但不使用員工，用人單位使用員工但不招聘和管理員工。從法律關系來看，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同，勞務派遣單位與用工單位簽訂勞務派遣協議，涉及三個主體:勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)和用工單位。
靈活用工怎么樣？

企業的靈活用工，用處為：
1.節省人力成本；
2.能夠優化企業的用人系統；
3.在某種程度上，增加了自由職業者的金錢收入。

所以靈活用工是一個企業必然發展的一個趨勢。
 

1、節約管理成本。企業的管理成本在企業總成本中占有很大的份額，每年企業為管理成本付出的時間、金錢和精力都是非常巨大。企業選擇靈活用工平臺后，在人事管理方面的百成本將會得到顯著減少，人事管理瑣事不再占用企業寶貴的發展時間，企度業也可以將更多的資源和精力用到企業的核心業務發展上面。　　
2、節省人員的招募成本。企業人員招募也是一項比較頭疼的事情，用工難，招不到滿意的員工，薪資又連年上漲，導致企業招工成本也隨之不斷攀升。如果企業選擇靈活用工平臺，有用工需求可隨時與靈活用工平臺公司聯系，企業只需進行員工接收即可內，省錢高效又省力。　　
3、規避用工風險。在靈活用工平臺，員工直接與靈活用工公司簽訂合同，并不會與用工單位簽訂合同。因此用容工企業不必承擔勞務風險，風險轉移給了靈活用工公司，而用工單位可以減少承擔的風險。
 

靈活用工是將社會上零散、閑置、碎片化的勞動力充分利用，在全世界范圍內得到大力的推廣和發展，無論是歐洲或是亞洲，靈活用工都受到雇主和員工的追捧。
隨著勞動力市場向賣方市場轉型，企業用工各種難題凸顯，而靈活用工可以更好的解決這些問題，比如說：資金發放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、企業員工成本高、個稅負擔重等問題，企業選擇靈活用工服務后，這些都可以得以改善。
 

靈活用工，廣義上可以理解為所有非全職合同制的用工形式，包括臨時工、兼職、勞務派遣、勞務外包等等。

而當下比較火的靈活用工平臺，則是將企業和員工的勞動關系轉變為合作關系，企業能規避用工風險和社保方面的支出，員工則轉化為個體工商戶后，能夠享受到更為優惠的稅收政策。
 

其實，靈活用工的概念在國外早就不是新鮮的名詞了。它區別于固定全職用工，是企業基于用人需求的波峰波谷、靈活地按需雇傭人才，而且企業與人才之間不建立直接的全職勞動關系。這種全新的用工模式，按需隨時使用，隨時停止。

它主要的價值在于企業可以通過靈活用工平臺的全面介入，大大降低企業在招聘、培訓、基礎人事服務、用工風險等方面的綜合成本，也降低了辭退不勝任員工的成本。
靈活用工必將成為我國未來的用工趨勢，但是由于現有的法律、政策、行業、監管等多方影響，存在以下主要問題和挑戰：就業水平的差異性與社會保障問題；靈活就業保護與勞動關系認定泛化問題；靈活用工市場服務水平的差異性。此背景下，企業需要提升靈活用工的運營能力和風控能力。



 

在傳統用工模式下，企業在用人時不可避免地需要承擔各種各樣的風險，采用“靈活用工”減少了長期的養人成本，提升了機動性和工作效率，模式更為靈活。

越來越多企業選擇靈活用工主要有以下幾方面原因：
1.靈活用工可以降低企業保險成本，企業不用像給固定員工那樣提供完整的薪酬福利；
2.靈活用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力管理這方面的人員、時間、內場所等開支；
3.靈活用工使得企業可以根據發展的需要隨時引入適合的人才，而不用為落后的員工繼續容付出成本。

傳統行業，尤其是酒店餐飲業受多方影響，閑置的勞動力拿到做共享下的靈活員工最適合不過了！
 

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