企業下發資金，尤其是一些給工人結算工資的，像快遞員、外賣小哥等臨時工，流動性大，穩定性弱，發放工資要么是直接發現金，要么是公轉私打入他們的銀行卡。
在一些老板的眼里，公司是我的，錢是公司的，所以我的錢=公司的錢，我愿意怎么用就怎么用。給員工發薪資，提出來隨意發即可，也不用繳稅。
想法很美好，實際上卻是：老板想從公司賬戶中取錢也是需要繳稅的。


如果公轉私金額巨大：
賬戶內任何現金交易、單筆交易或者當日累計金額超過5萬元；私人賬戶轉賬超過20萬元（境外）或者50萬元（境內）；公共賬戶頻繁且段時間大量向個人轉賬；
……
都會被稅務局稽查到。


尤其是金稅四期上線后，稅務局加強了數據的審查力度，任何違規操作都將活不下去，受到稅務局的嚴厲打擊。




這時候就該考慮考慮靈活用工了，一鍵下發，操作簡單便捷，還能夠實現T+0實時到賬，幫你代扣代繳個稅，還能給你開發票。
喏，給你省了多少事？

這種就是靈活用工的主流的運作模式了。
大概邏輯是這樣的：平臺承攬（總包）用工企業的業務，向靈活用工人員眾包，平臺具有信息發布、在線交易以及為靈活用工人員提供完稅解決方案等......
 
那它就沒有什么稅務問題嗎？
當然有，操作不當就會有稅務風險。



靈活用工稅務風險

某些靈工平臺聲稱其獲得當地主管稅務部門授權,靈工人員可直接以自然人身份承攬業務,其個人所得稅可直接適用核定征收,由靈工平臺依據委托代征向靈工人員征收個人所得稅,在向靈工人員發放報酬時直接扣除并繳納。
然而，靈工平臺往往無法提供書面的委托代征憑證,其是否真的受到委托也無從查證。