建筑業是國民經濟的重要支柱產業之一，建筑業從業人員具有流動性、風險性、臨時性、綜合協作性等特點，因此建筑業從業管理以及用工合規也較為復雜。“靈活用工平臺”可以為建筑業打造出合規、高效的建筑業“靈活用工”應用場景，助力企業提高用工效率、減少用工風險、降低用工成本；助力建筑從業人員提高收入、解決個人收入合規問題。


哪些建筑行業從業人員適合“靈活就業”？

一、業務人員

無論是建筑咨詢領域，還是建筑工程領域，都離不開業務人員，全職的業務人員成本費用高，還不一定出業績；兼職的業務人員成本費用沒有發票，財務合規是難點。企業與業務人員合作，可以采用“靈活用工”模式，按照承攬業務金額或提供的銷售服務價值進行結算。企業用“靈活用工”跑業務可以擴大業務渠道、有效控制業務費用，提升企業效益。
 

同時，鼓勵有能力的業務人員采取“靈活就業”，就可以同時代理多家建筑企業的產品或服務，提升自己個人的收入，并且不受企業行政管制，自由、安全、合規地取得相應的服務報酬。

二、咨詢人員

建筑咨詢人員包括設計、監理、造價、項目管理等咨詢人員，技術好、能力強、有責任心的建筑咨詢人員是建筑業的“稀缺資源”，對于保障業主權益、促進建筑項目高質量交付、控制建筑企業風險、提高建筑企業效益至關重要。所以業主、建筑企業、項目分包商以及“包頭工”都在“搶”好的建筑咨詢人員。建筑咨詢人員采用“靈活就業”，可以人才“共享”，促進企業降本增效，促進建筑咨詢人員提高自身收入。

 

三、建筑勞務用工

《住房和城鄉建設部等部門關于加快培育新時代建筑產業工人隊伍的指導意見》（建市【2020】105號）三、主要任務（二）大力發展專業作業企業。“鼓勵和引導現有勞務班組或有一定技能和經驗的建筑工人成立以作業為主的企業，自主選擇1—2個專業作業工種。鼓勵有條件的地區建立建筑工人服務園，依托“雙創基地”、創業孵化基地，為符合條件的專業作業企業落實創業相關扶持政策，提供創業服務。”

以上政策的推出，為有能力、有經驗的建筑勞務班組或個人提供了合規的承接業務提供了政策支持。建筑勞務可以擺脫原來的“掛靠”、“違法分包”的風險地帶，構建合規、高效的建筑勞務新生態。