2024年,被提及最多的詞語便是“靈活用工”，靈活用工已成企業用工新趨勢，政策利好，加持“靈活用工”市場進入春天，企業采用靈活用工，不但可以降低企業用工成本，規避企業用工風險，企業更加扁平化，組織更加簡單化等等。目前，越來越多的企業開始選擇“靈活用工”這種新型用工模式。
那么“靈活用工”可以幫助企業解決哪些問題？




1、解決企業用工風險問題，企業不直接與靈活用工人員簽訂合同，不必承擔勞務風險。
2、解決企業用工成本高，個稅負擔重，降低稅負成本；
3、資金發放結算難、發放資金無票據、規避社保基數不合規、減輕社保負擔重；
4、解決企業員工流動性大問題，剛辦理社保員工就要離職，穩定性極差，靈活用工無需繳納社保，不用在天天跑社保局；
5、滿足業務季節性波動、公轉私不合規、高管分紅個稅高。


靈活用工通過“企業+平臺+用戶”的模式，可有效解決企業用人成本、稅務優化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，多家稅源地選擇，發票在線申領，及時開出；合同流、資金流、業務流、發票流四流合一，園區合法節稅，稽查無風險！同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。



靈活用工可以讓企業成本控制目標更加清晰可見。

對企業而言，用工成本上升本身并不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。
一旦采用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。

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