靈活用工與外包的區別

2023-06-07

“靈活用工”，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個職級。企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式，比如外賣人員、地推人員、兼職人員等。

勞務外包，是指人力資源公司與用工企業的一種合作形式，即用工企業（甲方）將公司內的部分業務或職能發包給相關的機構（乙方），由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。

實質上，外包只是人力資源公司與用工企業的一種合作形式，這種合作形式與靈活用工沒有絕對的對應性。相反，兩者卻存在很大區別，主要集中在以下三個方面:

靈活用工外包

一、局限性不同

外包公司受制于員工的數量、時間、能力等因素，使得員工自身的自由度不足，員工仍然相當于在“公司制”框架下工作。

而靈活用工的工作者則不受時間和地域限制，工作節奏也更加靈活，可根據自己的狀態調整工作作息。

外包公司需和員工簽訂勞動合同，涉及到工資、福利、保險等多項支出，同時還需自行組織招聘，并進行后續的人力培訓等，由此導致成本較高。

而靈活用工除工資外，不涉及或較少涉及社保、公積金等事項，可大大降低用工成本。

外包公司的業務范圍較為單一，主要針對某一領域和行業，提供專業化的服務，但同時也限制了其提供更加多元化的服務。

而靈活用工可以提供寫作、文案、視頻制作、直播、外賣、咖啡師等眾多類型的工作，可以充分滿足企業多元化的需求。

此外，“靈活用工”相較“外包”還具有更多優點。“靈活用工”能夠彈性應對波峰波谷、季節轉換，同時成本低、用工風險低，而且還可以進行稅務薪酬、管理社保成本等。

在當今經濟壓力和生活壓力加大的背景下，靈活用工自身的優越性更加凸顯，更加符合當代企業和求職者的追求。

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