靈活用工，俗稱“打零工”，用現在流行的話說是“共享用工”，它區別于固定全職員工，靈活用工模式下企業與人才不建立正式的全職勞動關系，企業基于用人需求的波峰波谷，靈活按需雇傭人才。

企業無須給個人繳納社保，無須承擔個稅。企業將項目轉包給靈活用工平臺，靈活用工平臺再將項目再以“分包”的形式給個人。項目完成企業支付傭金和服務費給平臺，平臺給個人支付傭金，并給企業提供增值稅專票，個人獲得傭金的同時也完成了個稅的繳納。

對于企業來說，這種用人模式更為靈活，不需要付出額外費用，不需要復雜的入離職流程，不會有人才的浪費，節省了成本，人才價值也可以得到充分發揮。





案例一

B端所屬行業：文化傳媒和商務服務業 B端行業范圍：服裝走秀項目活動策劃 C端包含內容：禮儀、主持、攝影、走秀模特 適用方案：代發薪，享受個稅0.79%的方案
適用原因：
1、企業本身是單個項目活動承接，C端人員不固定；
2、C端人員按次結算勞務費用；
3、企業支付傭金方式：私卡轉賬、現金發放，不涉及納稅，企業風險高；

企業根據勞務報酬收入納稅金額與靈活用工方案對比，以個人月收入6萬元為例：

	需繳納個稅	稅后收入對比
優化前	6萬*（1-20%）*40%-7000=12200元	47800元
優化后	6萬*0.79=474元	59526元
增加	11726元	11726元

案例二

B端所屬行業：房地產和銷售代理行業 B端行業范圍：房地產經紀服務，銷售代理，房屋租賃，房地產中介 B端企業用工方式：全職員工 企業用工成本：員工社保成本 C端包含內容：房產銷售、中介銷售（按次計算勞務報酬）
適用方案：代發薪，享受個稅1.03%的方案
適用原因：
1、C端人員按次結算勞務費用；
2、企業支付傭金方式：私卡轉賬、現金發放，不涉及納稅，企業風險高； 企業根據工資薪金收入納稅金額與靈活用工方案對比，以個人月收入9萬元為例：

優化前	（9萬-5000）*45%-15160=27590元	72410元
優化后	9萬*1.03%=9270元	80730元
增加	26090元	26090元

【什么是靈活用工？案例說明】本文出自新零工靈活用工服務平臺，轉載請注明出處，感謝！