企業(yè)用工典型問題，靈活用工一一化解，跟著新零工往下看

企業(yè)用工面臨的典型問題

社保成本
足額交保，比例在降但幅度趕不上基數(shù)增加的幅度，成本逐年提高

個(gè)稅成本
作為光榮的納稅人。工薪階層并不那么滿意！

社保風(fēng)險(xiǎn)
未繳納、未足額繳納--違法的風(fēng)險(xiǎn)非常高，出來混，總是要還的

稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
金稅四期的影響很大一旦違規(guī)，可能面臨牢獄之災(zāi)

人才問題
想開的開不掉--法律限制
想留的留不住--組織賦能人才育與留

管理要求
激活人，降成本，控風(fēng)險(xiǎn)，三位一體，對企業(yè)管理要求大為提高

企業(yè)用工面臨的問題總結(jié)歸納為三種：

• 成本問題（人力成本越來越高）
• 合規(guī)問題（勞動合同、社會保險(xiǎn)）
• 管理問題（組織活力）

靈活用工下企業(yè)用工的三個(gè)變化：

1、直接雇傭轉(zhuǎn)間接雇傭，固定雇傭轉(zhuǎn)靈活用工。
2、大轉(zhuǎn)小的“內(nèi)創(chuàng)業(yè)”“合伙”……組織模式變革
3、“勞動報(bào)酬”轉(zhuǎn)“經(jīng)營所得”“分紅”的激勵(lì)模式創(chuàng)新

從“僵化雇傭”到“靈活用工”的趨勢：

僵化雇傭：崗位能上不能下、薪資能加不能減、人員能進(jìn)不能出、高昂的政策成本
靈活用工：滿足了企業(yè)、員工、政府三方的需求




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