靈工平臺用工是指靈活就業(yè)人員與用工企業(yè)通過共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺建立合作關(guān)系，而非雇傭或勞務(wù)關(guān)系，無須交納社保，雙方遵循“風(fēng)險共擔(dān)、利益共享”的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。

由于靈活用工的特性和優(yōu)勢，越來越多的企業(yè)開始擁抱靈活用工，靈活用工持續(xù)火熱，包括中國電信、中國移動等國企業(yè)紛紛拿下靈工平臺資質(zhì)。而在靈活用工的蓬勃發(fā)展之中，企業(yè)對于靈活用工的認(rèn)知比較少。

下面我們來說說企業(yè)該如如何選擇靠譜的靈活用工平臺，希望企業(yè)選擇靈工平臺時避免踩坑，防范用工風(fēng)險。

靈活用工平臺這些陷阱要防范

陷阱一：沒有資質(zhì)

有些平臺，沒有獲得營業(yè)執(zhí)照和經(jīng)營資質(zhì)，一家平臺只有獲得相關(guān)資質(zhì)后，才可以給靈活用工人員結(jié)算薪資交納個稅。




靈工平臺是否與稅務(wù)機(jī)關(guān)簽訂《委托代征協(xié)議》，取得稅務(wù)機(jī)關(guān)頒發(fā)的《委托代征征書》，可以找平臺查看協(xié)議，也可以到稅務(wù)機(jī)關(guān)官網(wǎng)查看企業(yè)委托代征單位公示信息。

陷阱二：四流不匹配

不規(guī)范的靈工平臺，信息流、合同流、資金流、發(fā)票流相互不能印證和匹配，存在虛假信息。
信息流  企業(yè)方的招聘信息公開透明，務(wù)工者的個人信息真實(shí)有效，平臺作為媒介對二者的信息相互展示，使得三方對信息均能清晰明確地了解到位。
合同流  平臺要切實(shí)地保障企業(yè)方和務(wù)工者與之簽訂的合同合法合規(guī)，并能夠隨時查看。
資金流  企業(yè)的薪資發(fā)放、務(wù)工者的薪資獲得及提取，在平臺均有明確的記錄且有跡可循。
發(fā)票流  平臺作為中間服務(wù)商，對企業(yè)有合法的收款收據(jù)，對務(wù)工者有公開的稅務(wù)證明。

陷阱三：平臺資金實(shí)力不夠

有些平臺背景資金實(shí)力差，不能按期發(fā)放用工人員薪資和代扣代繳個稅。
委托靈工平臺的企業(yè)，每月一定要讓平臺提供用工人員的完稅證明，防止靈工平臺沒有代扣代繳個稅，給用工人員造成損失，給公司造成用工糾紛和風(fēng)險。
各靈工平臺的經(jīng)營范圍不相同，選用平臺的企業(yè)一定要睜大眼睛，選擇與經(jīng)營范圍一致的靈工平臺，防止有些平臺超范圍經(jīng)營。
靈活用工平臺的經(jīng)營范圍主要包括知識分享、自媒體、市場推廣、網(wǎng)絡(luò)營銷、在線音頻視頻、網(wǎng)約車、外賣快遞、設(shè)計咨詢、在線文學(xué)、家政、教育培訓(xùn)、活動策劃、裝卸服務(wù)、貨運(yùn)代理、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、網(wǎng)絡(luò)課程等招募自由職業(yè)者和推介服務(wù)等等。

企業(yè)如何選擇靈活用工平臺

穩(wěn)定看政策

近年來中央出臺不少大大小小的靈活用工支持政策，地方政府也出臺配套措施和政策扶持，其中河南省在21年就出臺了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的實(shí)施意見》，從拓寬靈活就業(yè)發(fā)展渠道、優(yōu)化自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境、加大對靈活就業(yè)保障支持和切實(shí)加強(qiáng)組織實(shí)施4個方面出發(fā)，提出14條“給力”措施為靈活就業(yè)“保駕護(hù)航”，創(chuàng)造更加規(guī)范的靈活用工場景。

另外，河南省近期開始對違規(guī)靈活用工服務(wù)平臺進(jìn)行清理，對靈活用工進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管，明確禁止進(jìn)入靈活用工的業(yè)務(wù)范圍有：金融行業(yè)（銀行業(yè)務(wù)除外）、保險代理公司、建筑勞務(wù)、采礦、律師行業(yè)、境外企業(yè)、醫(yī)藥行業(yè)（在線醫(yī)療咨詢除外）、人力資源行業(yè)、建筑企業(yè)、保險及其他法律禁止行業(yè)。

確保靈活用工平臺企業(yè)取得委托代征資質(zhì)，應(yīng)同時具備稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)委托代征事項(xiàng)和稅收管理要求確定的相應(yīng)條件。稅務(wù)率先行動，靈活用工平臺入駐和園區(qū)管理愈加嚴(yán)格，行為更加規(guī)范。

新零工深耕行業(yè)多年，與多地稅務(wù)局簽署《委托代征》協(xié)議，可確保自由職業(yè)者用人需求企業(yè)平臺合法合規(guī)繳納個人所得稅。

合規(guī)看風(fēng)控

新零工開始運(yùn)營以來，就非常重視風(fēng)控合規(guī)，集合資深有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的財務(wù)、稅務(wù)、法務(wù)團(tuán)隊，設(shè)立專門的風(fēng)控部門，配合自研風(fēng)控系統(tǒng)，層層審核，把控業(yè)務(wù)、財務(wù)、稅務(wù)合規(guī)；并深刻貫徹政府發(fā)布的多個共享經(jīng)濟(jì)平臺合規(guī)文件，建立一套完善的風(fēng)控體系，覆蓋業(yè)務(wù)全流程，事前企業(yè)信息盡調(diào)，稅務(wù)評級；事中業(yè)務(wù)風(fēng)險預(yù)警，高危攔截；事后復(fù)核業(yè)務(wù)真實(shí)性并排除異常。

資金安全看銀行

新零工支持銀行、支付寶等多渠道支付結(jié)算；可實(shí)時開設(shè)商戶專屬子賬戶，由招商銀行、平安銀行共同監(jiān)管資金安全；嚴(yán)格把控業(yè)務(wù)合規(guī)，四流一致才能可發(fā)起支付指令；自動形成資金明細(xì)報表，對賬便捷。

溫馨提示

靈活用工本身并不違法，甚至對于靈活用工，國家的態(tài)度是很明顯的鼓勵與支持。對于有心要“靈活用工”的企業(yè)來說，只需要確定自身適用這一用工模式且企業(yè)實(shí)質(zhì)用工是符合真實(shí)靈工應(yīng)用場景的，然后在選擇靈工平臺時仔細(xì)甄別、選擇一家靠譜的合作方（如新零工）即可。

畢竟出問題的不是這個行業(yè)，而是行業(yè)里不合規(guī)的部分平臺。企業(yè)大可不必因噎廢食，影響自身發(fā)展。



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