最近幾年，由于經(jīng)濟市場和社會結構的快速變化，很多企業(yè)面臨人才不足或成本過高的問題。為了解決這些問題，部分企業(yè)選擇了靈活用工的方式。

靈活用工是近年來一種新型的企業(yè)用工模式。

該模式下，企業(yè)和從業(yè)者的合作關系基于按需工作，并按照雙方約定的方式結算。服務傭金可以按照項目、次數(shù)、數(shù)量、月度、天數(shù)等不同方式進行結算。通過靈活用工，企業(yè)能夠實現(xiàn)靈活支付，就像知識付費平臺和知識博主可以按照月度或計時方式結算費用一樣。


然而，隨著靈活用工人員的增加，人力資源部門在計算和發(fā)放傭金時遇到了很多的問題，這不僅需要消耗大量的時間和精力，還容易給企業(yè)帶來較大的風險。因此，為了解決這類難題，企業(yè)可以選擇與靈活用工平臺合作，通過這種方式來處理傭金及稅務問題。

企業(yè)和靈活用工平臺簽訂合作協(xié)議，企業(yè)按協(xié)議約定向平臺付款，平臺為企業(yè)開具對應的增值稅發(fā)票，解決了企業(yè)無票支出的問題。從業(yè)者和靈活用工平臺簽署合作協(xié)議，在從業(yè)者完成企業(yè)的任務后，靈活用工平臺即根據(jù)企業(yè)的指令向從業(yè)者發(fā)放服務費用，同時平臺受個人委托完成報稅事宜。相較于傳統(tǒng)用工模式，靈活用工平臺模式有利于解決行業(yè)內的痛點問題，提升企業(yè)的核心競爭力。

那么，企業(yè)該如何選擇一家靠譜的靈活用工平臺去合作呢?

01
盡量選擇業(yè)務模式較多的平臺。這意味著平臺相關業(yè)務板塊系統(tǒng)技術成熟、服務商資源充足，能夠為企業(yè)客戶提供更多適配的方案。同時，如果企業(yè)未來的用工模式或業(yè)務邏輯發(fā)生變化，平臺也具備隨時提供相關服務的能力，避免了企業(yè)切換平臺、數(shù)據(jù)重建的麻煩。

02
選擇靈工服務平臺時，企業(yè)可以看下平臺是否有嚴格的風控審核標準以及維護信息安全的能力。

03
企業(yè)在選擇平臺時需要確認平臺服務商是否具備與業(yè)務相關的資質等。

04
要看平臺結算模式是否靠譜。首先看資金結算通道是否多樣，其次看結算速度是否及時。




通過這些方面的挑選，企業(yè)可以選擇到合適的正規(guī)靈活用工平臺，從而解決人員不足和傭金發(fā)放難題。



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