無(wú)論是哪個(gè)行業(yè)的企業(yè)，到繳稅的時(shí)候都會(huì)感到壓力倍增。這不僅是因?yàn)槎悇?wù)本身的復(fù)雜，還因?yàn)橛霉だU稅的負(fù)擔(dān)不輕。

在市場(chǎng)需求作用下，大批靈活用工企業(yè)的涌入進(jìn)來(lái)，大大減輕了企業(yè)用工的復(fù)雜，但是與此同時(shí)也會(huì)帶來(lái)了一系列稅務(wù)問題。

為了解決靈活用工的稅務(wù)合規(guī)問題，委托代征這一征管方式被引入，成為靈活用工平臺(tái)的征管工具。這種基于靈活用工業(yè)務(wù)為個(gè)人稅費(fèi)進(jìn)行代征的新型征管模式，在協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)代征零星、分散稅收的同時(shí)也解決了個(gè)人收入的合法性問題。

企業(yè)如何合理合法的節(jié)稅?

如果想把稅負(fù)降低，需要通過一些專業(yè)的操作手法完成。就目前看來(lái)，最合適的稅務(wù)籌劃方法就是“靈活用工平臺(tái)”。企業(yè)通過“靈活用工平臺(tái)”，處理稅收問題，降低企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、增值稅等稅收風(fēng)險(xiǎn)。

“靈活用工”是企業(yè)的一種新的用工模式，企業(yè)和勞務(wù)工人之間是合作關(guān)系，而非雇傭關(guān)系，企業(yè)無(wú)須給個(gè)人繳納社保，無(wú)須承擔(dān)個(gè)稅。企業(yè)將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給靈活用工平臺(tái)，靈活用工平臺(tái)再將項(xiàng)目轉(zhuǎn)包給個(gè)人。

項(xiàng)目完成后，企業(yè)支付傭金和服務(wù)費(fèi)給平臺(tái)，平臺(tái)給個(gè)人支付傭金，并給企業(yè)提供增值稅專票。

靈活用工給企業(yè)帶來(lái)哪些好處？

靈活用工平臺(tái)管理勞務(wù)工人，避免了企業(yè)招聘難以及管理難的問題，釋放人力成本，降低員工管理成本。

企業(yè)在線即可完成用工信息發(fā)布、匹配、確認(rèn)等一系列流程服務(wù)，提高企業(yè)效率。企業(yè)可以按項(xiàng)目的實(shí)際情況按需用人，隨時(shí)使用，隨時(shí)停止，無(wú)需復(fù)雜的入離職流程，提高了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。

而對(duì)于有季節(jié)性、周期性用工需求的企業(yè)或者短時(shí)間內(nèi)需大批量用工的企業(yè)，采用靈活用工的方式，依托靈活用工平臺(tái)，以平臺(tái)互聯(lián)網(wǎng)化的優(yōu)勢(shì)迅速招募到合適的候選勞務(wù)工人。真正的讓企業(yè)不再為用工難、招工難而發(fā)愁。




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