新年伊始，諸多企業(yè)開始就新的業(yè)務板塊開始布局；在數(shù)字經濟和共享經濟的共同推動下，靈活就業(yè)的市場正趨于穩(wěn)步增長的狀態(tài)，許多的工作人員選擇靈活式的就業(yè)，靈活用工也逐漸成為許多企業(yè)的選擇。

于企業(yè)而言，選擇靈活用工，不僅可以讓用工成本合理降低；優(yōu)化派遣、業(yè)務開展方案，還意味著整體經營成本的壓縮，更能夠有效提升人力資源的利用效率。

隨著企業(yè)對靈活用工服務的需求不斷提升，部分平臺的靈活用工服務仍有很大的上升空間。于企業(yè)而言，如何選擇一個靠譜、合規(guī)的靈活用工平臺，便成為企業(yè)首要選擇的事情。






那么，如何選擇一個合規(guī)、靠譜的靈活用工平臺呢？
我們總結了以下5點內容

1. 具備企業(yè)用戶的管理能力

優(yōu)秀的靈活用工平臺，會在合作前核驗企業(yè)合作伙伴的相關信息，并配備服務團隊，建立對應的企業(yè)用戶檔案。

這一步完成后，才會與企業(yè)簽訂靈活用工、就業(yè)的服務合作協(xié)議，并制定企業(yè)用戶的管控制度及流程。完備的企業(yè)用戶管理能力，讓業(yè)務開拓更加放心

2. 具備靈活就業(yè)人員管理能力

合規(guī)的靈活用工企業(yè)，應該具備核驗靈活用工人員的核驗信息能力，為靈活用工人員提供實名認證、簽約管理、簽約信息查詢、收入發(fā)放、收入明細查詢等服務內容。

同時，靈活用工企業(yè)還應該具備為靈活就業(yè)人員申報繳稅、代理個人辦理涉稅登記等服務。并為靈活就業(yè)人員制定個人的管控制度和流程。

從服務B端到服務C端，每一步，都有跡可循，有信息可查。

3. 完備的業(yè)務管理能力

作為一個TO B 、TO C的平臺，靈活就業(yè)平臺需要擁有交易管理能力，以及商家的任務發(fā)布、業(yè)務承攬以及靈活就業(yè)人員的任務承接能力。

平臺應該為企業(yè)和靈活就業(yè)人員制定管控制度和流程。確保以業(yè)務真實為前提，采取一定的措施，來保障服務平臺業(yè)務的合規(guī)性和合理性。

4 . 風險管理能力

為確保業(yè)務的真實性，靈活用工平臺需要制定內部風險管控制度以及靈活就業(yè)業(yè)務的風險管控流程，在合作前，合作中，合作后全流程可視的風控能力：

包括但不限于對企業(yè)的資質審核、評級、黑白名單；
對個人用戶的身份信息鑒別；
對交易金額的限制；
交易后的巡檢和隨機抽查等等

除此之外，還需要具備一定的個人信息安全管理能力。

5 . 滿足監(jiān)督管理要求

首先，靈活用工平臺在履行具體的業(yè)務前，需要擁有“委托代征資質”方可以進行業(yè)務的開展；

其次，靈活用工平臺要做到四流的可視化匹配，即業(yè)務流、合同流、發(fā)票流、資金流的可視化，四流一致，稅務合規(guī)，隨時接受有關部門的監(jiān)督檢查。



新零工靈活用工平臺，通過自研技術，有效連接企業(yè)數(shù)字化用工需求，為靈活用工市場提供合規(guī)·安全·簡單·高效的靈活用工解決方案，為自由職業(yè)者解決費用支付與發(fā)放，以及個稅的合規(guī)繳納問題。

同時解決企業(yè)所需票據(jù)的合規(guī)流轉難題，讓企業(yè)的合同流、業(yè)務流、資金流、票據(jù)流四流合一，業(yè)務開拓更放心。




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