使用靈活用工平臺，不光是企業需要與平臺簽訂合作合同，基于靈活用工平臺的“三方合作”的底層邏輯，個人也是需要與平臺簽訂協議的，但是個人簽訂的協議是屬于勞務或者勞動合同嗎？與平臺是否構成勞務關系？

仍然還會有老板和自由職業者不清楚，本期可以通過小編的講解詳細了解一下靈活用工個人簽訂的合作協議主要都是約束規定了什么內容。

勞務合同：

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 ：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

對于勞務合同，在法律上，可能需要企業承擔更多的義務。勞務合同的法律規定涉及到合同的性質、報酬的支付、企業轉讓時的權利和義務、勞務義務人患病時的權利和義務以及勞務合同的終止等方面。這些法律規定側重在保護勞動者的權益，規范用人單位和勞動者完成工作的行為。

靈活用工個人協議：

因為靈活用工的個人用工形式是多變且靈活的，比如：遠程工作、季節用工、自由職業者合作等新興的用工方式。所以勞務合同并不合適靈活用工方式的范疇，個人和平臺簽訂的合同一般也稱為“共享經濟平臺注冊經營者協議書”或者“自由職業者服務合同”，本質上為合作合同，個人不屬于企業的員工視為和靈工平臺合作，平臺方主要為保障個人為企業提供服務之后，一確保企業方按時并及時支付結算的薪資以及有義務為個人代繳個稅，個人無需擔心個稅過高需要交個稅的問題，二保障個人信息不外泄。

總結：

靈活用工個人簽訂的合同肯定不屬于勞務合同，屬于合作協議，相比與勞務合同，個人合作協議對企業和個人雙方約束的都沒有勞務合同那么嚴格，三方合作的關系也符合現在社會的共享經濟模式，更加的靈活變通。




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