靈活用工平臺現在很流行，但還是很多企業對于靈活用工平臺是否合法合規有疑問，今天新零工小編就來給大家普及一下相關知識。


首先靈活用工的發展是在多種因素驅動下形成的，主要包括經濟環境、技術進步、勞動力市場結構變化以及政策環境的變化，尤其一些發達國家早就使用靈活用工的模式了，我國也早有先例，比如我們非常熟悉的外賣平臺、網約車平臺，都是采用靈活用工模式。






新經濟形態下，靈活用工受到部分政策支持，是有政策依據的，比如對十三屆全國人大三次會議第8765號建議的答復第三條：

靈活用工人員注冊成立個體工商戶、或者雖未注冊但在平臺從事生產、經營性質活動的，其取得的收入屬于“經營所得”應稅項目，“經營所得”以每一納稅年度的收入總額減除成本費用以及損失后的余額為應納稅所得額，適用經營所得稅率表，按年計稅。


所以說靈活用工本身是合法合規的，并且現在已經在互聯網、零售、營銷推廣、家政服務等需要大量靈活就業的行業有著不同程度的覆蓋，但現在市面上涌現出大大小小的平臺，其中有些平臺操作是否按照合法合規的標準來，是否具備相關的資質，如何制定具體的落地方案，企業在選擇的時候一定要擦亮眼睛，推薦新零工平臺，該平臺已經平穩運營5年，資質和經驗都具備，感興趣的可以咨詢了解。



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