很多企業在實際經營中被用工問題困擾，傭金、報酬發放支出無相應票據做賬，因此越來越多企業選擇采用靈活用工模式來解決用工問題，但是，在實際操作和實施過程中，對于具體哪些企業適用于靈活用工模式并不是很清晰，下面新零工小編為大家整理了十種適用靈活用工業務的企業，相信對大家一定有參考和借鑒的作用與價值。

1）勞動密集型企業，用工成本壓力過大
2）人員流動性較大企業，例如：餐飲行業
3）人員不愿意辦理社保或者對社保需求不強烈的企業
4）實際業務有淡旺季之分的企業
5）內部核心崗位人員只占三分之一的企業
6）容易面臨勞動、勞務糾紛的企業
7）員工工資高，不愿意繳納高額個稅的企業
8）臨時性、季節性用工比較多的企業
9）新成立，用工人數需求不穩定的企業
10）項目多，臨時用工需求多互聯網TI技術企業







采用靈活用工模式，企業與個人是合作關系，不再拘泥于傳統的勞動、勞務等雇傭關系，更加靈活，而靈活用工平臺在企業、個人以及開票主體公司三者之間架起了一座橋梁，使得企業把業務眾包到平臺，平臺再把業務分包到個人，個人完成任務之后，企業通過平臺給個人進行結算，并通過平臺開具發票，由平臺給個人統一代扣代繳個稅，出具完稅證明

整個業務流程形成一個完整、合法合法的閉環。