伴隨著科技的進步與時代的發展，讓越來越多的工作都可以在線完成，使年輕人擁有更廣闊的擇業機會，同時也給靈活就業人員提供了更多的可能性，促進了靈活用工市場的快速發展。
據人社部數據，我國靈活就業從業人員規模已經達到2億人。另有相關數據顯示，90后與00后靈活就業者占比超過50%，其中90后成靈活就業主要群體，可見越來越多年輕人把目光瞄向了自由職業。


靈活用工或將成為企業用工模式新常態
與此同時，科學技術的發展也給企業用工在時間和空間上帶來了多樣性。隨著人口紅利的消退，企業用工成本普遍是逐年上漲的，再加上近兩年大環境的影響，太多企業都面臨生死存亡的考驗。當日常經營收入陷入縮減的境地，企業迫切需要實現降本增效，才能保證業務的正常開展，這使得靈活用工模式愈發受到企業關注。
在“企業數字化”浪潮席卷的今天，時代變了，用工方式也變了。說起靈活用工模式，它確實具備減少企業顯性成本、緩解裁員壓力、轉移用工風險、精簡架構、節省人力資本等特點，這就難怪，在就業形勢嚴峻的特殊背景下，市場上企業靈活用工的需求卻呈現爆發式增長，采用靈活用工的企業逐年增加。隨著市場環境逐漸成熟，依托共享經濟而發展的靈活用工模式，已然成為了一種新的用工趨勢。