靈工平臺用工是指靈活就業人員與用工企業通過共享經濟靈活用工服務平臺建立合作關系，而非雇傭或勞務關系，無須交納社保，雙方遵循“風險共擔、利益共享”的原則，建立平等的業務承攬合作。
國家鼓勵靈活用工平臺的發展。2020年7月，李克強總理在國務院常務會議上強調：“要取消對靈活就業的不合理限制，引導勞動者合理有序經營。”“過去很多人一講就業就是‘固定工’，現在要轉變這種觀念。”
由于靈活用工的特性和優勢，越來越多的企業開始擁抱靈活用工，靈活用工持續火熱，包括中國電信、中國移動等國企業紛紛拿下靈工平臺資質。而在靈活用工的蓬勃發展之中，各種貓膩也暗藏于陰影之下。下面我們來說說靈工平臺的三大陷阱，提醒企業選擇靈工平臺時小心踩坑，防范用工風險。

陷阱一：沒有資質

有些平臺，沒有獲得營業執照和經營資質（包括人力資源服務許可證），一家平臺獲得經營資質后，才可以給靈活用工人員結算薪資交納個稅。





有些平臺，沒有獲得委托代征資質。靈工平臺是否與稅務機關簽訂《委托代征協議》，取得稅務機關頒發的《委托代征征書》，可以找平臺查看協議，也可以到稅務機關官網查看企業委托代征單位公示信息。

陷阱二：四流不匹配

不規范的靈工平臺，信息流、合同流、資金流、發票流相互不能印證和匹配，存在虛假信息。

信息流：企業方的招聘信息公開透明，務工者的個人信息真實有效，平臺作為媒介對二者的信息相互展示，使得三方對信息均能清晰明確地了解到位。

合同流：平臺要切實地保障企業方和務工者與之簽訂的合同合法合規，并能夠隨時查看。

資金流：企業的薪資發放、務工者的薪資獲得及提取，在平臺均有明確的記錄且有跡可循。

發票流：平臺作為中間服務商，對企業有合法的收款收據，對務工者有公開的稅務證明。




 

陷阱三：資金實力及職業道德有待提升

有些平臺背景資金實力差，不能按期發放用工人員薪資和代扣代繳個稅。
委托靈工平臺的企業，每月一定要讓平臺提供用工人員的完稅證明，防止靈工平臺沒有代扣代繳個稅，給用工人員造成損失，給公司造成用工糾紛和風險。
各靈工平臺的經營范圍不相同，選用平臺的企業一定要睜大眼睛，選擇與經營范圍一致的靈工平臺，防止有些平臺超范圍經營。
靈活用工平臺的經營范圍主要包括知識分享、自媒體、市場推廣、網絡營銷、在線音頻視頻、網約車、外賣快遞、設計咨詢、在線文學、家政、教育培訓、活動策劃、裝卸服務、貨運代理、房地產經紀、網絡課程等招募自由職業者和推介服務等等。


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