• 支出不入賬、入賬不報稅：違規操作，面臨嚴重處罰；
• 管理成本高：自由職業者流動大，信息管理及資金結算困難，企業管理成本高；
• 稅負重：企業所得稅稅負重，當地稅收返回政策不理想；
• 無進項支票：無票支出無法稅前扣除；
• 合作風險：小微合作伙伴的稅務不規范，增加了企業自身稅務成本和風險；
• 勞務成本高：
  社保調整，勞務成本高，用工多元化將大勢所趨。

靈活用工成為企業“新寵”

為什么這樣說呢？首先我們了解一下什么是靈活用工。靈活用工的形式非常廣，靈活用工是企業短期項目的及項目性的用工模式，是傳統固定用工模式的補充。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工等等，以及其它招用短期或臨時性人員的用工方式。


舉個例子

某勞動力公司原來品牌推廣工作人員100人，均簽訂勞動合同，薪資架構為薪資3500+約3500抽成，個人社保全額的交納，業務員平均單月稅前收入約7000元。

未選用靈活用工
職工稅前收入70萬，本人負擔個人社保15.54萬余元，擔負個人所得稅0.9萬余元，本人稅后收入53.56萬余元。公司除付款薪水70萬元外還要承擔個人社保30萬元。
公司人力成本=70+30=100萬元。

選用靈活用工
稅前收入70萬元不會改變，已不交納社保。僅擔負所得稅3%、附加稅稅率0.36%、個人所得稅1.5%總共3.3萬元。本人稅后66.7萬元。
業務外包管理方法附加費=本人稅后收入*10%=6.67萬元，在其中3.3萬元由本人擔負，3.37萬元由企業擔負。
公司累計付款73.37萬元，獲得6%所得稅專用型發票，得到進行抵稅4.15萬元。公司人力成本=73.37-4.15=69.22萬元。

公司降低成本30.88萬余元，成本費節省率31%！
本人增加利潤13.14萬余元，收益增加25%！




靈活用工優勢

1、降低成本
傳統用工模式用人的成本很高，招聘、培訓、管理、離職等都需要成本，而靈活用工不需要固定的人力成本。
2、提高靈活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，隨時可調整。靈活用工能有效滿足業務季節性波動需求。
3、提高效率
靈活用工沒有傳統用工的“坐班”時間，“即時即用”，企業按個人工作的成果支付相應報酬即可，個人產生多少價值，企業支付相應價值，簡單直接，非常高效。
4、避免就業風險
傳統用工企業要跟個人簽訂勞動或者勞務合同，需要承擔相應的勞動或者勞務的風險，但靈活用工，個人跟企業沒有直接關系，而是直接與靈活用工平臺簽訂合同，企業將風險轉移到靈活用工平臺，節約管理成本同時規避用工風險。
5、提高組織戰略的靈活性
企業面對一些調整業務配置和組織架構的情況時，能夠使公司快速有效地完成整合，避免許多不必要的程序和法律規定上的阻礙。
6、幫助企業留人
無論是勞動還是勞務關系，企業都要繳納不少的個稅，對企業來說是一筆不低的成本，對個人來說，自己到手的錢也少了，而靈活用工按生產經營給個人繳稅，并能將個稅核定，企業成本低了，個人到手錢也多了，“離職”率自然也低了。