靈活用工可以幫助企業(yè)減少用工成本，減低用工風(fēng)險，同時，對于就業(yè)人員來說，也提高的工作的自由度，靈活用工催化靈活就業(yè)、自由職業(yè)的概念。近兩年，隨著科技飛速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷優(yōu)化，平臺經(jīng)濟(jì)愈發(fā)成熟，加之疫情的影響，靈活用工也走向了平臺化，成為一種新的趨勢。

當(dāng)企業(yè)決定改變傳統(tǒng)用工模式，啟用靈活用工時，會發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前并不具備專業(yè)的靈活用工認(rèn)知以及技能服務(wù)支持，在使用靈活用工模式時，難免會發(fā)生法律風(fēng)險，影響企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展。因此，選擇一個穩(wěn)定可靠的靈活用工平臺很重要。

那么，如何挑選質(zhì)量好、服務(wù)優(yōu)的靈活用工平臺，從而在魚龍混雜的市場上沙里淘金呢？

靈活用工服務(wù)平臺如何選擇？

第一：平臺是否有稅局發(fā)放的委托代征證書。
如果查不到或者證書過期了，那么平臺是不具備從事靈活用工的資質(zhì)的。


第二：平臺的股東結(jié)構(gòu)，股東的背景、實(shí)力、可靠性如何。
一般來說，優(yōu)先選擇有國資背景的靈活用工平臺，在資金的安全性，政策的穩(wěn)定性上面是能夠得到保障的。


第三：資金發(fā)放是否及時。
有的平臺會采用T+1日的發(fā)放方式，就是當(dāng)日充值，次日發(fā)放。或者發(fā)放延遲時間較長，意味著這個平臺的發(fā)放有可能是需要人工干預(yù)的，不是系統(tǒng)自動發(fā)放。有人工干預(yù)就代表了一定的風(fēng)險性。


所以，要選有資質(zhì)、有實(shí)力、有技術(shù)的靈活用工平臺哦！比如新零工靈活用工平臺






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