先看十五至十四五關于靈活用工的規劃



總結起來大致經歷三個階段，從開放到鼓勵到完善，十五規劃期間提出轉變就業觀念，采取非全日制就業、季節性就業等靈活就業方式，之后出臺各類政策鼓勵用工方和勞動者，提振市場活力，一邊鼓勵一邊完善城鄉公共就業服務體系，做好信息化優質高效服務，之后完善勞動者和用工方的保障。

這些舉措都具有非常重大的積極意義，于用工方而言，節約成本，減少用工風險，按勞付費；于勞動者而言，多勞多得，有更多成長進步的機會與動機，自由職業者購買社保的方案也很完善；于社會而言，激發市場活力，充分調動匹配閑置資源，更高效創造價值。


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