對于企業來說，成本控制問題一直時企業在發展過程中為之頭疼的問題，因為現在員工的薪資以及福利待遇越來越好，而企業的用工成本也隨之增加。下面先和新零工小編一起來看一組數據：

華為：在全球有近20萬員工，許多員工采用外包形式

順豐：“靈活用工”國內的大戶，各行業有工作需求人員可以申請加入

美團：有近300萬騎手大軍中，正式員工的比例僅為幾萬人

滴滴：是國內 “靈活用工” 的標準典型，成為有車一族多模式創收的重要渠道

阿里：通過“共享員工”形式租用西貝等餐飲行業員工，實現人力資源靈活流動

蘇寧：推出“人才共享計劃”，實現包裝、配送等崗位員工再就業





 

從以上數據中，我們不難看出，企業選擇靈活用工模式已是大勢所趨。

靈活用工優勢好處、解決什么問題？

1.減少報酬福利成本。

①無同工同酬，薪資代理不受勞動法限制

②視同個體工商戶，各源地工資免稅方式不同

③開具6%專票，可有效抵扣稅費
 

2.靈活用工價值

①用工方式合法合規，滿足企業的臨時性、專業性需求

②任務結束即結項，無需面臨辭退等風險，降低了用工風險

③個稅按經營所得核算，起征點變高，個人到手收入增加，企業用工成本減低

④不涉及員工管理，管理難度相對較低，有效提升管理效能

⑤統一在系統中管理和核算，結算合規且透明，減少用工爭議
 

3.風險成本

⑥員工與平臺為合作關系，可隨時解除，不受勞動法限制

⑦只需單獨增加雇主險或意外險，不上五險一金

⑧個稅按經營所得核算，起征點變高，個人到手收入增加，企業用工成本減低

⑨無人數限制，無季節限制，靈活調配，多勞多得

新零工靈活用工服務平臺

1.受政府扶持和幫助的就業機構，享受政府政策扶持幫助。

2.行業領軍服務商，凝聚近20年人力資源專業經驗，有專業的人力資源團隊和省內首創的風控部門。

3.100%線上可視化服務，自主研發服務平臺——橙薪卡，精準出具服務賬單，電子發票足額秒開。

4.專業團隊全力支持，正規電子簽約，公戶收款，配備專屬售前售后服務。






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