隨著我國人口紅利的消退、勞動力成本的不斷上升，以及政策和相關法律法規的持續優化，一種新型的用工模式——靈活用工正在迅速崛起。這種模式為企業提供了更為靈活的勞動力選擇，有助于降低經營成本，提升組織效率，已成為企業發展的重要策略。

靈活用工模式的興起源于多方面的原因，在政策以及法律法規上，國家及各地區也出臺各項政策、發布多項措施大力鼓勵、支持靈活就業，積極促進零工市場、靈活就業等健康發展培育就業新增長點。

其次，經濟下滑、行業產業結構調整和人口紅利消退，促使個人以及企業積極尋找更加靈活的勞動力形式。

再一點，基于傳統雇傭形式的標準勞動關系，企業聘用合同用工相對于靈活用工模式成本上存在著較大差異，尤其是針對季節性、臨時性、潮汐性用工。





當下，在新興的工作形態中，酒店餐飲、教育培訓、零售業、快遞物流、IT互聯網研發和營銷推廣、醫護診療、直播等行業領域已經成為我國靈活用工模式的主要應用場景。這些行業的快速發展為我國靈活用工從業人員的興起和壯大奠定了基礎，同時也應運而生出了一大批靈活用工平臺。

靈活用工平臺解決了哪些問題？

1)降低用人成本，提高社會運行效率

企業通過聘用靈活用工人員，不存在勞動關系，無需繳納社保公積金費用，降低企業用人成本。

靈活性用工也可以讓就業人員利用空閑時間服務其他企業，如出租車司機多平臺接單、眾包物流配送等，既增加了靈活就業人員收入，也提高了社會整體的運行效率，擴大了社會效益。

2)企業合法合規取得發票，解決用工支出無票問題

我們以網約車司機為例，網約車司機們均不是平臺傳統的雇傭勞動關系，而是共享經濟下的靈活用工模式。平臺需要有海量的網約車司機傭金的成本票據做抵扣。按照傳統的稅務規定，網約車司機的收入定義為勞務所得，需到稅務廳開票并扣除20%的個稅。這一規定嚴重打擊網約車司機的積極性，影響靈活就業，進而影響很多互聯網平臺與企業的發展。

而采用靈活用工平臺傭金下發，可以解決企業用工支出無票問題。平臺具有委托代征資質，根據企業真實合規的業務場景，給企業開具6%的增值稅專用發票（可進行抵扣）；平臺把業務分包給自由職業者，并支付相關報酬以及代征個稅。進而幫助企業解決無票支出問題，降低個稅負擔。







在日新月異的產業領域，靈活用工正在成為一種主導力量。隨著科技的不斷進步和行業的持續演變，眾多企業紛紛轉向這種靈活的用工模式，以應對市場的快速變化。

這種模式不僅有助于企業降低運營風險，提升工作效率，還能為企業開辟更廣闊的商業前景。同時，對于個體而言，這種模式為他們提供了更多的工作機會，使他們能夠更好地發揮自己的才華和實現個人價值。

因此，無論是從企業還是員工的角度，靈活就業都將在未來的發展中占據更加重要的地位，展現出更加廣闊的市場前景和應用空間。




靈活用工平臺解決了哪些問題？ 出自新零工靈活用工平臺，轉載請注明出處，感謝！